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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung- Die Arbeitnehmer werden mit eingebunden (Gestaltung der Teeküche und der
Kantine)
- Gleitzeit
- Homeoffice Möglichkeit
Das Teamplay, den Zusammenhalt und das grundsätzliche Miteinander. Flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeit
Kurze Entscheidung Wege, Respektvoller Umgang
Die familiäre Atmosphäre und das viel Raum für private Belange gegeben wird.
Das immer individuelle Lösungen für die Mitarbeiter gefunden werden
- Keine Einheitlichkeit der Sonderzahlungen sowie Weihnachts-, Urlaubs- und
Provision / Prämien
- Zu große Büroräume
Verdienstmöglichkeiten, zu hoch gesteckte Ziele
Die Planung und Organisation im Unternehmen sind extrem chaotisch. Seit Jahren werden immer die gleichen Fehler gemacht. Bei der Geschäftsführung hat man immer mehr das Gefühl von Betriebsblindheit, da offen genannte Probleme und Kritik nicht wirklich wahr genommen werden.
Im Moment wird gefühlt sehr viel Neues angestoßen, bevor die alten Probleme bereinigt sind, bzw. werden neue Vorgänge eingeführt, bevor sie komplett ausgereift sind.
Schlankere IT, Aufgaben entschlacken um Prozesse schneller zu gestalten
- Weihnachts- und Urlaubsgeld einführen oder eine Prämie
- kleinere Büros
Mehr auf die Mitarbeiter hören und Sie in Entscheidungen mit einbeziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Hummel Küchenwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele neue Kollegen auch im gehobenen Alter.
Für mich persönlich wenig bis gar nicht zu beurteilen, daher die goldene Mitte gewählt (3/5 Sternen)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hummel Küchenwerk ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Grundsätzlich ist zu sagen Hummel bildet für sich aus. Gerade in der IT ist das Ziel einer Übernahme gewollt. Die Allgemeinen Aufstiegschancen sind jetzt nicht gravierend, da im Unternehmen eher eine flache Hierarchie herrscht und es so wenige Leitungspositionen gibt.
Es gibt leider wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Man ist allerdings i.d.R. gewillt die Azubis nach der Ausbildung zu übernehmen
Der Bereich ist ausbaufähig.
