Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageDas die alten Strukturen in manchen Bereichen noch da sind und die Leute dementsprechend auch noch kollegial zueinander sind.
Das man sich verwirklichen kann
dass es mein Arbeitgeber geworden ist. gehe jeden Tag gerne an unsere Projekte, und zu unseren Kunden. einfach Klasse!
Flexibilität am Tag. Tagsüber auch mal private Termine wahrnehmen ohne einen kompletten Tag Urlaub zu benötigen.
Großes Engagement und absolute Leidenschaft für Zukunftsthemen.
Das sich seit der neunen Geschäftsführung einiges zu negativen verändert hat, da die Ausgangssituation zwischen Baugewerbe und Elektrohandwerk, doch noch eine andere ist.
Die Führung, das Arbeitsklima, die Arbeitsvorbereitung, die Absprache intern, die Kommunikation, der Umgang mit den Alten Mitarbeitern.
Leere Versprechungen und Aussagen die man nicht ernst nehmen kann
Die Chefetage
Mann wird mit seinen Aufgaben alleine gelassen .
Viel Arbeit, alles selber Organisieren
Der Umgang mit Mitarbeiter sollte vielleicht fachmännischer werden.
Mal mehr auf die Vorschläge der Mitarbeiter achten und einen offenen und fairen Austausch suchen.
Es sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen werden
Nicht während der Elternzeit kündigen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Arbeitszeiten berücksichtigen.
Der am besten bewertete Faktor von HUMMEL Systemhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Grund warum man es aushält
Die meisten sind wie eine Familie, es gibt ein paar die sich in kleineren Gruppen organisieren...
Innerhalb kleiner Grüppchen vorhanden.
Wenn nicht wir wer dann
Da kann das Unternehmen nicht viel dafür...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUMMEL Systemhaus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
läuft alles über People and Culture vom Züblin... Wenn das laut denen nicht notwenig ist bekommst du auch nichts...
Speidel Mitarbeiter ja
Keine Chance
Ich wollte mich weiterbilden und die Chefetage hat dies direkt ins lächerliche gezogen und gemeint wie unnötig das sei.
Hab's dann durchgezogen und die Firma gewechselt.
