Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
LANXESS AG
Gestern
Mannheim
Vollzeit
Infraserv Höchst-Gruppe
Vor 8 Tagen
Frankfurt am Main
Vollzeit
SCHULZ Systemtechnik GmbH
Vor 7 Tagen
Hamburg
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitgeber hält alles was sie zugesagt haben. Viel Rückenhalt vom Vorgesetzten
Das Büro ist neu und modern eingerichtet, pünktliche Gehaltszahlung
Die Chefs gehen gerne essen und laden gerne ein.
Die Kollegen, die pünktliche Bezahlung
Die neuen Führungskräfte mussten viel lernen und haben einige Fehler gemacht. Mittlerweile haben sie sich die Hörner abgestumpft und sind sehr umgänglich geworden. Faire Bedingungen mit viel Freiraum zur individuellen Erfolgsgestaltung.
So lange man seine Ruhe vor den Chefs hat, ist alles gut. Wenn denen zu langweilig wird, kommen sie auf komische Ideen und verteilen sinnlose Aufgaben. So wie zum Beispiel auf 80 Seiten Power Point sein Gebiet vorzustellen oder einen LKW zu kaufen, innen auszubauen und die Mitarbeiter zwingen, diesen in Ihrem Gebiet irgendwo hinzustellen, damit der Werbung macht.
Unflexible Arbeitszeiten , keine Wertschätzung seitens der Führung,
Führungsstil
Das keiner sich traut hier mal auf den Tisch zu hauen und diese kleene Firma mal ordentlich aufzubauen.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Arbeit die man leistet, mehr Aufstiegschancen wären schön, flexiblere Arbeitszeiten,jährliche Lohnanpassung
Führungskräfte ersetzen. Die Firma hat Potential und die Leute haben eigentlich Bock. Aber die Führung schafft ständig nur Demotivation der Mitarbeiter.
Mehr Personal in allen Bereichen, neue Strukturen aufbauen,
Bitte faire und fähige Führungskräfte ohne miese Eigenschaften
Der am besten bewertete Faktor von Hy-Lok D Vertriebs ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich empfinde das Unternehmen als gleichberechtigt. Ich hatte nie den Eindruck, dass das Management Druck ausübt oder die Mitarbeiter unterdrückt. Zudem sind die Manager schon lange im Unternehmen und haben viel Wissen, von dem man lernen kann. Sie können Ratschläge geben, ohne dass es als unangemessen empfunden wird
Ich sehe keinen Unterschied, Frauen werden genauso eingestellt und gefördert wie Männer.
Alle werden gleich gut behandelt
Männer und Frauen werden zum grossen Teil gleich behandelt
Alle Kollegen innerhalb des Teams sind gleich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hy-Lok D Vertriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten. Die einzigen Kollegen, die hier länger bleiben, sind die Führungskräfte. Wenn man da aufsteigen möchte, muss man sich das schon echt lange antun.
Kaum Möglichkeiten sich weiter zu entwickel. Schulungen werden meist abgelehnt obwohl sie gewünscht sind.
Unterschiedlich, einer wird gefördert,der andere nicht
Über dem Vertriebsingenieur gibt es kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung entlang der Karriereleiter. Technisch kann man sich jederzeit weiterbilden und Fachkompetenzen aufbauen.
Die interessanten Stellen sind vergeben
