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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
HomeofficeMann bekommt immer Hilfe und Unterstützung und wird nicht fallen gelassen
Die vielen Freiheiten
Direkte Kontaktmöglichkeit zum Boss
Die Fahrzeuge die man zu verfügung gestellt bekommt
Jederzeit persönliches Gespräch mit dem Unternehmer möglich. Guter Umgang unter den Kollegen. Gemeinsame Veranstaltungen für die komplette Firma inklusive deren Familien. Hilft auch bei privaten Problemen.
Es ist immer spannend , immer Action reich
Man kann mit dem Vorgesetzten über alles sprechen. Jeder hat irgendwo Familie und auch Verständnis, wenn man nicht immer auf 100% ist. Das Leben besteht aus Schwankungen, und am Ende muss eben das Ergebnis stimmen.
Am falschen gespart
Manchmal wird wohl zu viel Arbeit auf einmal angenommen.
Nicht wirklich etwas, eventuell ein paar mehr Urlaubstage.
Leere Versprechungen aus dem Personalbüro.
Bei Problemen braucht man nicht zum Personaler gehen, da geschieht nichts, dann lieber gleich zur Geschäftsleitung.
Dass ich nicht so viel verdiene, dass ich 10 Jahre früher in Rente gehen kann.
Mehr Urlaubstage, mehr Lohn , weniger Stress
Mehr Urlaub wäre schön oder noch besser Arbeitskleidung.
Klarere Strukturen und abgegrenzte Aufgabengebiete.
Praktikanten noch mehr an praktischen Taetigkeiten teilhaben lassen.
Mehr Urlaubstage sowie Zuschüsse zur Altersvorsorge wären toll.
Der am besten bewertete Faktor von Hydro-Tech ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich würde diese als gut beschreiben.
Sollte mal was nicht passen, muss man darüber sprechen.
Also was wir gebraucht haben, das wurde uns auch besorgt.
Kühlschrank für den Bauwegen oder Kaffeemaschiene zählen auch dazu
Top Bedingungen, neuen Technologien aufgeschlossen. Moderne Büros und eine grandiose Espressobar. Unternehmen versucht mit der Zeit zu gehen und sich vom Einheitsbrei abzuheben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hydro-Tech ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vorab wurde alles getan und schön geredet. zitat: " man geht so auseinander wie man zusammen findet: mit vielen Gesprächen. Es wurde noch nie einer gekündigt bei uns."
Und dann war die Firma plötzlich die Leittragende der ganzen Situation, weil ja bald ein Mitarbeiter fehlt. (Natürlich nicht die MA die schwanger ist)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mir wurden alle Weiterbildungen sowohl finanziell als auch zeitlich ermöglicht. Vom einfachen Betonsanierer bis zur Bauleitung. Hängt auch davon ab wie engagiert und lernwillig -fähig man persönlich ist.
Mittelständler. Da gibt es nicht die Aufstiegschancen wie im Konzern. Dennoch: vom Arbeiter zu Polier und weiter zum Bauleiter kommt schon auch mal vor! Es liegt am Einzelnen!
