Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenSehr gutes Umfeld. Wenig Druck auf Mitarbeiter durch Geschäftsleitung. Kaum Überstunden. Im Vergleich zu anderen Reedereien und Speditionen, wenig Stress und Kontrolle. Kommunikation auf Augenhöhe. Viele Aktivitäten für das Miteinander wir Feiern, Feste, Mittagessen mit Chefs, Ausflüge etc.
Gutes Betriebsklima, freundschaftliches Verhältnis unter den Kollegen
Die gute Miteiander.
Man fühlt sich wohl.
Wer eine Hardcore Spedition sucht, ist hier genau richtig. Sehr unstrukturierte und Chaotisch
Internationalität, dynamisches Unternehmen
HMM Deutschland ist als Arbeitgeber mit Sicherheit in Ordnung. Was das Bremer Büro betrifft ist dies innerhalb des Unternehmens eine "Insel" im negativen Sinne. Man kann von einem schlechten Führungsstil und ebenso schwacher Kommunikationskette sprechen. Unternehmensrelevante Informationen entnehmen die Mitarbeiter dem Buschfunk mit anderen Niederlassungen, der Tageszeitung oder dem Internet.
Kommunikation scheitert teilweise an Sprachbarriere (Koreanisch). Gehälter, Fortbildung und Mitbestimmung könnten besser sein.
Kollegen und Vorgesetzte sind an sich sehr Menschlich eingestellt. Dennoch herrscht ein großer Druck.
heftiger Druck der Koreaner, zu viel Macht-Gehabe mancher Vorsetzten
Weniger Geiz lockt die guten und jungen Leute an.
Mehr Weiterbildungschancen bieten. DIE LEUTE FÖRDERN!!
Flexitime auch wirklich flexibel gestalten.
Mehr Fortbildung. Besser Kommunikation. Essensgutscheine.
Kann die Meinung meines Vorredners sehr gut nachvollziehen!
Enorme Besserung der Kommunikation ist wünschenswert (auch übergreifend der Abteilungen), Druckminderung der Mitarbeitern, denn viele leiden unter den heftigen und ständigen Druck in diesem Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Glovis Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durchweg positiv, keine persönliche Erfahrung im Bereich Sales.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glovis Europe ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Verbesserungswürdig. Ein wirkliches Intranet (das auch genutzt wird) ist nicht vorhanden.
Schlechter Informationsfluss
Es besteht großer Verbesserungsbedarf zwischen Abteilungen.
Als Europäer wird man dumm gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Durch das geringe Gehalt gehen junge Arbeitnehmer oft sehr früh, weshalb es mir hier an Beispielen fehlt. Als Koreaner sind die Chancen immens besser.
Es sind auch viele leitende Positionen durch Nicht-Koreaner besetzt, diese sind allerdings bereits meist seit 20 Jahren in der Firma.
