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Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingKennenlernen der anderen Abteilungen, aber viel zu lang gezogen. Einmalig 2 Stunden pro Abteilung reichen völlig
Gut am Arbeitgeber finde ich Ein wertschätzendes und freundliches Arbeitsklima. Man fühlt sich direkt willkommen im Team und sehr wohl. Die Kollegen sind auch alle freundlich, hilfsbereit und bemühen sich sehr mich gut einzuarbeiten.
Zusammenhalt von Kollegen passt immer ; Entlohnung ist für die Region auf hohem Niveau ; Bereitstellung von Wasser, Kaffee, Getränken aus der Produktion
Gute Bezahlung
Faire Entlohnung
Weitestgehend selbstständiges Arbeiten in der Abteilung
Kommunikation Vorgesetzte mit Mitarbeitern ; Fehlendes Bewusstsein und Ernsthaftigkeit gegenüber Mitarbeitern bei Ansprechen von Unstimmigkeiten oder Unzufriedenheit
So ziemlich alles bis auf das Gehalt
Oben erwähnt
Fehler werden immer bei anderen gesucht
Vllt mal neue Mitarbeiter besser integrieren und ihnen jemanden zur Seite stellen der alles kann und nicht neuer Mitarbeiter lernt neuen Mitarbeiter an und sich dann wundern, dass es nicht gut läuft. Aber viele wo das können gibt es ja nicht mehr
Den Mitarbeitern besser zuhören und versuchen gewisse Dinge ernst zu nehmen und zu zeigen, dass man sich bemüht seine Mitarbeiter stetig zufriedenzustellen
Bei Einstellungen einen besseren Überblick behalten. Bessere Einarbeitung.
Mehr Kommunikation
Besserer Austausch und Kommunikation mit Vorgesetzten sowie der Umgang der Vorgesetzten mit dessen Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Immergut ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird darauf geachtet das ältere Leute ihre Pausen haben. Ebenfalls bekommen ältere Kollegen körperlich leichtere Aufgaben als die jüngeren.
Meist auf Augenhöhe
Werden geschont mit zum Beispiel tagschichten allerdings nur durch mehrfachen nachfragen und oder ärztlichem Attest
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Immergut ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Grundsätzlich kompliziert bei Urlaub, Zeitausgleich, Home Office, aber dennoch ein Stück weit flexibel in Rücksprache mit direkten Kollegen aus der Abteilung
Teilweise gibt es das nicht bei 14 Tagen am Stück
Durch Schichtarbeit nicht möglich
Durch die Schichtarbeit schwierig.
Durch schichtarbeit und wochenendsdienste bleibt das privatleben oft auf der strecke Familie und freunde haben oft wenig Verständnis für die unzähligen bereitschaftsdienste und sonderschichten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten im administrativen Bereich je nach Abteilung eher schwierig
Kaum Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben.
Nicht gewünscht außer in den eigenen Reihen.
Weiterbildungen werden Angeboten
Fortbildungem werden gebotenen allerdings heist das nicht wenn man viel kann das man auch dementsprechend entlohnt wird
