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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
KantineFamiliäres Feeling, jeder ist Teil eines Teams, hier bist Du keine Nummer sondern kannst etwas bewegen, für Verbesserungsvorschläge ist man immer offen, weiter so!
Familienunternehmen
Familiengeführtes Unternehmen; hier ist der Mitarbeiter keine Nummer, sondern wird wertgeschätzt. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Offenes Ohr für Neuerungen; Gratis Obst / Gemüse und Kaffee; Mitarbeiterveranstaltungen; Viele Freiräume für die Mitarbeiter; Familiengeführtes Unternehmen;
pünktlicher Lohn, Arbeitsbedingungen (Schreibtisch, Technik, IT)
Weihnachtsfeier, Sommerfest, kostenloser Kaffe
bereits erwähnt
Es wird viel Wert auf die Meinungen / Ansichten eines gewissen Mitarbeiterkreis gelegt. Innovationen von „jüngeren“ Kollegen tun sich teilweise schwer. Es ist auch zu beobachten, dass bei Verbesserung zu Beginn Begeisterung herrscht aber bei der Umsetzung und die damit verbundenen Umstellung schlägt die Euphorie dann in Skepsis und Ablehnung um. Zu wenig Transparenz bei manchen Entscheidungen und Vorgehensweisen.
Hierarchie Vertrieb
Führungsstil neue Geschäftsleitung
Die Geschäftsführer und Vorgesetzten sind Null Kritikfähig und Probleme interessieren sie auch null. Die Arbeitszeiten sind auch das letzte. Die denken dort ihre Firma ist die Größte aber die werden irgendwann mit ihrem Führungsstil ganz heftig auf die Schnauze fallen.
deutlich mehr Respekt auf allen Ebenen gegenüber Denen, die an der Basis das Geld verdienen, Selbstkritik, Selbstreflexion
Vertrieb neu strukturieren
Teilweise sollte verstärkt auf ganzheitliche Konzepte als auf kurzfristige Problemlösungen Wert gelegt werden.
Klare Zuordnung und Verteilung der Aufgaben. Arbeitsplatzbeschreibungen erstellen, damit jeder Mitarbeiter sein Aufgabenbereich kennt. Ziele für die Mitarbeiter erarbeiten und dann diese auch konstant verfolgen. Mehr personelle Kapazitäten schaffen um manche Abteilungen bei dem Arbeitspensum zu entlasten.
Regelmäßige standortübergreifende Top-down Kommunikation, informelle Zusammenkünfte, Unternehmenskultur aktiv gestalten
Der am besten bewertete Faktor von INDU LIGHT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wurden in den letzten Jahren auch einige "ältere" Kollegen eingestellt. Jeder profitiert von deren Erfahrung. Bei den vielen meist positiven Veränderungen in den letzten Jahren wurde stark auf langdienende Kollegen Rücksicht genommen.
Ältere Kollegen werden geschätzt und genauso gehört, wie junge Mitarbeiter.
Werden sehr wertgeschätzt. Von der Erfahrung profitiert das gesamte Unternehmen. Ruheständler werden sogar noch zu Festen eingeladen. Hier gibt es eine gute Bindung ans Unternehmen.
Ist der gleiche, wie mit jüngeren Kollegen.
Viele Mitarbeiter sind schon seit vielen Jahren oder sogar Jahrzehnten mit dabei und werden auch besonders geschätzt und aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung immer wieder zur Beratung bei wichtigen Themen und Entscheidungen herangezogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INDU LIGHT ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
mangelhaft, kaum Bemühungen dafür zu erkennen
Die Kommunikation hat sich in der letzten Zeit verbessert aber ist teilweise leider immer noch verbesserungswürdig. Da manche Aufgaben nicht genau zugeordnet sind, geht bei der Kommunikation zwischen den Abteilungen Informationen, teils wichtige, verloren. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Standorten hat sich in letzter Zeit stark verbessert.
Hier sehe ich Luft nach oben. Ich würde mir mehr Top-down Kommunikation und informellen Austausch standortübergreifend wünschen. So könnte man den Zusammenhalt und eine Unternehmenskultur stärken.
Unternehmenskultur kann nur durch Kommunikation entstehen, langfristig wachsen und sich entwickeln.
Kommunikation zwischen den Standorten und der Geschäftsleitung ist nicht gut.
jeder Fehler wird ewig vorgehalten...
ein Lob wohl Mangelware
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeiter werden gefördert und bei Weiterbildung, Studium, etc. unterstützt.
Weiterbildungen werden angeboten und organisiert. Je nach Arbeitsaufwand können manche Abteilungen nur bedingt Weiterbildungen in Anspruch nehmen. Persönliche Weiterbildungen werden auch gefördert aber habe ich persönlich nicht in Anspruch genommen.
Interesse der Mitarbeiter auf Weiterbildung / Karriere wird ernst genommen.
Wird individuell behandelt. Es gibt viele Beispiele, bei denen hier sehr gute Unterstützung durch die Firma geleistet wurde.
zwischen Tür und Angel
