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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen- Junges und starkes Team
- Besonders kompetente und offene Führungskräfte in der NL Ingolstadt
- Spannende und herausfordernde Projektarbeit in der Dienstleister-Branche
Kontakt zu dem/den Vorgesetzten ist unkompliziert und zielführend.
Transpartenter Informationsfluss (Auftragslage, Unternehmensentwicklung, Herausforderungen, etc.).
Die Flexibilität die den Mitarbeitern geboten wird. Die offene Fehlerkultur und offene Kommunikation. Zudem die zukunftsorientierte Entwicklung des Unternehmens.
Sehr harmonisches Miteinander und Möglichkeiten sich selbst zu entwickeln, man wird gefördert!
Die Flexibilität und den Willen etwas zu bewegen.
muss ich noch herausfinden
Etwas wirklich schlechtes kann ich über die inform nicht sagen. Mit den Verbesserungsvorschlägen ist im Prinzip bereits alles erwähnt.
Alles in Allem ein guter Arbeitgeber um in die Arbeitswelt einzusteigen und Erfahrungen zu sammeln. Wer jedoch mehr aus sich und seiner Laufbahn machen will (in Hinblick auf Bezahlung, Verantwortung, Position, etc.) wird nach den ersten Jahren merken, dass dies bei der inform so leider nur sehr schwer umzusetzen ist. Mit denen unter "Verbesserungsvorschläge" genannten Punkten wäre in meinen Augen jedoch ...
- Alles bereits genannt. Für Werkstudenten mag es gut sein. Aber für erfahrene oder junge Leute mit Motivation herrscht Perspektivlosigkeit. Wenn jemand Kompetenzen mitbringt, werden diese nicht wirklich beachtet.
Mitarbeiter sind unter Umständen zu stark in ihre Projekte aufgeteilt und besitzen daher nur kleine Aufgabenfelder.
Die IT wird nicht genug respektiert.
No work from home access
Bei so großen Diskrepanzen zwischen entweder total guter oder total schlechter Erfahrung würde ich die sehr guten Bewertungen hier hinterfragen.
Etwas mehr Mut für Innovationen
Büroausstattung in die Jahre gekommen.
Raumklima im Büro verbesserungswürdig (heizt sich im Sommer extrem auf, teilweise geringe Luftfeuchtigkeit).
- Beim Bewerbungsgespräch Verhältnisse klar machen. Man ist meist nicht entwickelnd tätig, sondern führt nur kontrollierende und organisatorische bzw. einfache Aufgaben aus, die der OEM nicht machen will und für die es nicht wirklich langjährige Kompetenz braucht.
Keine - alles super
Der am besten bewertete Faktor von inform Engineering Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt und Bereitschaft sich gegenseitig zu unterstützen und sein Wissen zu teilen, auch abteilungsübergreifend.
Regelmäßige Events mit den Kollegen, auch gern mal spontan nach der Arbeit.
Es wird auch außerhalb der Firma mal was unternommen.
Man hilft und unterstützt sich gegenseitig
Viel Spaß und Freude in allen Bereichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inform Engineering Partner ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Hier wurde in meinen Augen zu wenig getan.
Schulung gab es nur wenn quasi nicht anders möglich. Ansonsten wurde immer versucht einen mit neuen Aufgaben betrauten Mitarbeiter durch die vorhandenen Mitarbeiter zu schulen. Schulungen von außerhalb (oder auch Schulungen zu Themen die übers Projektgeschäft hinausgehen (z.B. Softskills oder neue Themen)) gab es für mich und auch für meine damaligen direkten Kollegen nicht, trotz aktivem Versuch diese einzufordern.
Karriere (Aufstiegschancen) gab es auch nahezu keine. Wenige Personen haben viel Verantwortung in ...
Ich habe in meiner relativ kurzen Zeit nicht genug Erfahrungen zum Thema Karriere gemacht. Die Hierarchie ist eher flach, was für mich aber ein positiver Aspekt an der Firma war.
Karriere machen im Sinne von aufsteigen für die die wollen ist aber daher eher nicht möglich.
Wenn man in ANÜ ist, sollte man zusehen, dass man so schnell wie möglich einen Festvertrag beim Kundenunternehmen ergattert.
Die Weiterbildungen finden projektbezogen statt.
wie bei jedem kleineren Mittelständler in begrenztem Maße möglich
