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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungTolle Kantine , tägliche Auswahl von 4 Gerichten
wovon 1 Menue gesunder Salatteller ist.
Essen auch zum mitnehmen möglich.
Kostenloses eigenes Fitness.Center im Hause.
Mitarbeitercard
Sauberer Arbeitsplatz mit super Kollegen. Kurze Dienstwege bis hin zum Vertriebsleiter. Täglich wechselnde spannende Aufgaben.
Die Produktion, die Produkte, die Kantine, das Tech-Center und die kurzfristige Verfügbarkeit von individuellen Sonderwerkzeugen.
Es wird wenig von oben bestimmt
Dadurch ist ein selbstständiges Arbeiten möglich
Eigenständiges Arbeiten, gute Entwicklungsmöglichkeiten,
Es könnte mehr Kommunikation stattfinden.
Die Arbeitsatmosphäre durch nicht wertschätzenden Mitarbeiterumgang.
Wenn die Verbesserungsvorschläge umgesetzt werden, nichts.
Lohn / Gehaltspolitik kann verbessert werden
Versprechungen werden nur selten umgesetzt. Ansonsten nicht viel.
Offen über Ziele und geplante Events sprechen und die Mitarbeiter dahin gehend abholen und informieren.
Rufschädigende Kommunikation von Ex-Mitarbeitern beim Kunden und neuen Arbeitgeber einstellen.
Dem Direktvertrieb die nötigen Mitteln zum Kundenaufbau ermöglichen.
Egozentrisches Verhalten verringern, ehrlichen und sachlichen Umgang pflegen, gemeinsame Teamarbeit ermöglichen.
fällt mir nichts ein !!
Mehr Vorteile für Mitarbeiter (Jobrad, Homeoffice, regelmäßige Gespräche, Rückzugsbereiche, um ungestört zu arbeiten, neuere Software verwenden...), Mitarbeiter besser einbinden und regelmäßig informieren
Ausbildung in neue Auszubildende stärker in den Fokus stellen
Altersteilzeit Modelle in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat erstellen
Lohn / Gehaltspolitik überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Ingersoll Werkzeuge ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
gibt / gab keine langweiligen Tage – immer neue spannende Herausforderungen !
Sehr enger Kundenkontakt, immer am aktuellen Stand des Fertigungsprozesses. Sehr gute Möglichkeiten von Testversuchen. Top Produkte. Teilweise abgespecktes Portfolio im Vergleich zur Unternehmensmutter.
Viel Freiheit und bei Interesse neue Aufgabengebiete.
Das Aufgabengebiet ist groß und man hat viele Handlungsfreiheiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingersoll Werkzeuge ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Reisekosten werden pünktlich ausbezahlt, Gehalt entspricht nicht dem üblichen Branchenniveau.
Leider wird das Gehalt gerade bei neuen Kollegen sehr niedrig angesetzt und so gut wie nicht gesteigert. Der größte Minuspunkt am Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder der Leistung zeigt/bringt bekommt eine Chance.
Mitarbeiterförderung wird groß geschrieben und Karrieremöglichkeiten vorhanden.
Wenn man will ist alles möglich
