Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDie Freundlichkeit zu den Mitmenschen
Und immer Hilfsbereit
Pünktliches Gehalt
Die für die Azubis und Arbeiter da sind. Auch in schwere Zeiten
Die Leistung wird gesehen und gelobt.
Gutscheine zu Weihnachten
Nichts, MEHR. Ich bin nur noch da bis ich was neues habe.
Zu wenig Gehalt
Die andere alles zulassen und kein Respekt der mit Menschen haben
Schlechte Bezahlung
Zu wenig Mitarbeiter ( dem Image zu verschulden)
Keine Wertschätzung, Arbeitskleidung muss man selber zahlen außer Oberteil
Zuviel. Sprengt hier den Rahmen.
Bremer Straße neuen fialleiter und das man nicht benachrichtigt und gemobt wird
Ehrlicher sein
Sich mal die Löhne ansehen und gerecht gestalten. Zudem Arbeitsplatzbeschreibungen erstellen. Konzepte für die Führung des Unternehmens schreiben. Strukturen aufbauen. Einheitliche Arbeitskleidung inklusive Hose und Schuhe.
Auf die Fachkräfte bauen. Auch mal was hinterfragen, ehrlich hinterfragen.
Einen gesetzlich geregelten Betriebsrat einführen. Jeder der dies ankündigte wurde gekündigt.
Gehaltsanpassung, Kommunikation,
Der am besten bewertete Faktor von inkoop Verbrauchermärkte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Je nach Filiale und Team
Unter Kollegen guter zusammenhalt, abgesehen von den Substituten und Marktleiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inkoop Verbrauchermärkte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mindestlohn trotz Ausbildung.
Jeder der neu anfängt bekommt mehr Geld. Zudem gibt es das Urlaubs und Weihnachtsgeld aufs Jahr verteilt, wenn man damit nicht einverstanden ist, hat man seine Kündigung bekommen.
Leistung und Gehalt stehen in keinem Verhältnis.
Sollte angepasst werden um die Mutivation/ Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern und auch neue Mitarbeiter/innen zu werben.
Mindestlohn mit 20 Jahren Berufserfshrung. Jeder ausgedehnte Lehrling mit 0 Jahren Erfahrung bekommt mehr Geld. Hier wollen alle nur weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine 00000 Möglichkeiten.
Es wird einem nichts angeboten trotz Nachfrage.
