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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen- spannende und zukunftsorientierte Projekte
- Unterstützung durch die Kollegen und Vorgesetzten
- Onboarding ist absolute spitze
- Eine IT, die weiß was sie tut und Probleme nicht erst googeln muss
Wirklich die flachen Hierachien. Keiner ist dabei, der Etepetete ist - das ist total erfrischend & auch das, wonach ich gesucht habe. Man kann seine Ideen immer einbringen - das wird begrüßt. Und man wird ernst genommen.
+ Sehr offene Umgangsweise mit Problemen
+ Familiäres Umfeld
+ Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Ausgewogene Work-Life-Balance, motiviertes Mitarbeiterteam, flache Hierarchien, hohe Innovationskraft, Expertenwissen
Gibt es nicht mehr, leider.
In meiner, zugegeben etwas kurzen Zeit, wirklich nichts negatives aufgekommen.
- Aufgabenverteilung oftmals nicht definiert
Wird nicht ehrlich über Probleme der Firma besprochen.
Zuviel leider.
Handys sind eine Katastrophe
E-Mail Signaturen sind peinlich (Formatierung, teilweise falsch und zu lange Titel und Tätigkeitsbeschreibungen "im Bereich"
ist überflüssig)
Evtl. etwas mehr oder breiter Werbung machen um mehr Sichtbarkeit zu bekommen. Trotz guter Größe und Projekten ist man vielen nicht gleich ein Begriff.
Teamkoordinator und Projektleiter sollten sich für die Projektmitarbeiter unterscheiden.
Mehr sichtbar sein!
Nicht so herab lassend zu den Angestellten. Ehrliche Ansage und sich um Vorschläge der Angestellten annehmen.
Die Geschäftsführung müßte sich erst mal weiterbilden in Führungsqualitäten. Die Projektleiter müssen besser ausgewählt werden, sind voreingenommen und bringen viel Privatinteressen ein. Keine Ausbildung zur Führung einer Gruppe. Sie sollten die einzelnen Personen besser zuhören und unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von innofas ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kollegen helfen immer aus wo sie können. Das hab ich auch schon anders erlebt.
Wie schon erwähnt wird sich gegenseitig geholfen und das auch gerne.
Man findet auch als Newbie sehr schnell Anschluss & wird herzlich empfangen
Zusammenhalt ist sehr gut. Kollegen helfen einem immer weiter und nehmen sich auch Zeit, dir es zu erklären.
Die Aufnahme der neu eingestellten Mitarbeiter durch die bestehenden Kollegen ist vorbildlich. Wenn man sich dann kennengelernt hat, wächst ein tolles Team zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von innofas ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich bin noch nicht so lange dabei um das beurteilen zu können.
Jeder hat die Möglichkeit sich hier weiter zu bilden. Man muss sich aktiv darum kümmern aber dann wirrt man auch unterstütz.
Abzüge gibts hier klar, wegen dem vorgeschlagenen/"etablierten" Entwicklungsprogramm mit verschiedenen Fachrichtungen. Fachlicher Spezialist, welcher über die Hälfte der Belegschaft betrifft, ist eigentlich gar nicht spezifiziert. Muss überarbeitet oder gestrichen werden.
Auch abgebaut.
Mitarbeiter können intern aufsteigen - hier gibt es verschiedene Bereiche mit den entsprechenden Stufen.
Weiterbildungen in Form von Seminaren, Schulen etc. sind weniger bekannt. Auch die Beteiligung an Weiterbildungskosten wie Meister / Techniker / Ingenieur sind wahrscheinlich spezielle Vereinbarungen.
-Weiterbildung: Es erfolgen zwar sehr wenige aber dafür gezielte Weiterbildungen. Ich denke das ist noch ausbaufähig um auch ein langfristiges Know-How im Unterehmen aufzubauen und zu sichern.
