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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDas Team, das miteinander, Entwicklungschancen
Es ist ein interessanten Spektrum an Arbeiten vorhanden, so dass von allem ein bisschen was gemacht werden kann. Das Team ist stets gut gelaunt, so dass die Arbeit im Büro Freude bereitet.
Kostenloses Frühstück in Form von normalen Brötchen, Aufstrich und Auflage sorgt für einen guten Start in den Tag.
Die gute, lockere Stimmung unter Kollegen.
Sehr interessante Arbeitsgebiete, persönliches Feedback jederzeit, kollegialer Zusammenhalt, die kleinen Dinge die das Arbeiten angenehm machen (Frühstück, Getränke, Parkplatz, usw.)
"Schlecht" ist hier nichts. Es gibt Punkte die verbesserungswürdig sind (siehe oben).
Keine Aufstiegschancen oder Aussicht auf Personalführung. Gehalt verbesserungsbedürftig. Räumlichkeiten zu klein, Umzug in größere Büros unvermeidlich.
Wie oben bereits beschrieben, sollten sich einige Vorgesetzte mehr am Tagesgeschehen beteiligen und mehr auf das Team eingehen. Die Hardwareanschaffung sollte näher am Anwender statt finden, als zentral vorgegeben zu werden.
Umzug in größere Büros
Der am besten bewertete Faktor von InterVista ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
bunt, jung bis alt, erfahren und Quereinsteiger
Mitarbeitende helfen sich stets gegenseitig und Hilfe wird auch stets angeboten.
Kollegen sind immer freundlich und hilfsbereit. Es herrscht ein respektvoller Umgang untereinander auf der "Du"-Basis.
Die Stimmung ist locker und freundschaftlich, sodass der auch der ein oder andere Spaß oder kleine Streich gut aufgenommen wird.
zu viele Berufseinsteiger, es fehlt an ein/zwei projekterfahrenden Teamleadern die Projektteams mitreißen können und gegenüber dem Kunden ein sicheres Auftretten haben um bei Nachverhandlungen positiv aus dem Meeting gehen zu können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InterVista ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
bei ausreichend Eigeninteresse und Motivation ist einiges machbar. Es sollte nicht viel kosten. Feste Budget für Weiterbildung wäre wünschenswert.
so gut wie keine Aufstiegschance da ganz flache Hierarchie.
Es gibt nur zwei Hierarchiestufen - oben und unten. Die eine leitet, die andere nicht. Team- oder Abteilungsleiter gibt es so nicht.
