Das harmonische Miteinander und der familiäre Umgang. Hier interessieren sich die Geschäftsführer noch persönlich für die Anliegen der Mitarbeiter. Die Förderung in gesundheitlichen Belangen. Sportliche Förderung
Keine Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Es werden Mitarbeiter, welche in 10 Jahren in Rente gehen, auf "Versorgungsposten" gesetzt, anstatt den jüngeren eine Aufstiegsmöglichkeit zu bieten. Es gibt kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Aber die Außenstelle in Rotterdam erhält 8% vom Jahresbruttogehalt als Urlaubsgeld. So geht Fairness nicht.
Das Gehalt stimmt einfach nicht, neue Kollegen bekommen mehr Geld und Urlaub. Inflationsausgleich gibt es auch nicht und nur mit Glück nen halbes Gehalt Urlaubsgeld. Kollegen aus NL bekommen 13 Gehälter!
Sehr gute Zusammenarbeit untereinander, respektvoller Umgang egal, ob Azubi, neuer, junger Mitarbeiter oder "altgediente" Mitarbeiter. Man hilft sich, nicht nur in beruflicher Hinsicht. Die Geschäftsleitung fördert den sozialen Kontakt und bietet Plattformen und auch sportliche Veranstaltungen und Feierlichkeiten
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
IP Customs Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet IP Customs Solutions besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden IP Customs Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei IP Customs Solutions als eher modern.