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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzungdie theorie warum sie die firma gegründet haben
wenn die ursprünglichen Ansprüche die sie an ihre Firma hatten umgesetzt würden
Offen für Ideen
Unzuverlässige Absprachen, untransparenter Umgang mit Dienstplan, "Lockangebote" und Versprechungen von der Einstellung werden nicht gehalten, oft keine Zeugnisausgaben, oft keine telefonische oder schriftliche Antwort auf Anfragen vom Personal, selten kritikfähig
keine kommunikation
Mangelnde Kommunikation
Dienstbesprechungen einführen, mit Personal oder Patienten nicht rumschreien, auf Anfragen aller Art angemessen reagieren, das Personal auch bei Pat.planung verläßlich mit ins Boot holen.
mehr die festen angestellten unterstützen
Bessere Kommunikation in monatlichen Teambesprechungen oder monatlicher Newsletter
Der am besten bewertete Faktor von IPD Müller ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
wären es wenn man einfach zusammen arbeiten könnte
Kein Tag gleicht dem anderen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPD Müller ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sehr schlecht
schwer erreichbar
Teilweise sehr wenig Kommunikation, vermutlich auch bedingt durch Corona und fehlenden Teamsitzungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
keine Weiterbildung möglich
Wird viel versprochen bei der einstellung
Man muß sich selbst darum kümmern, keine finanzielle Unterstützung.
Aktuell wenig Möglichkeiten durch Corona
