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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Kollegen
Der Konzern ist gut, ich hatte mehrmals versucht intern in eine andere Gesellschafft zu wechseln, leider war nie die passende Position dabei - deswegen Wechsel ich jetzt leider zur Konkurrenz.
Umgang und Kommunikation findet wertschätzend und auf Augenhöhe statt, innerhalb der Projekte besteht großer Gestaltungsfreiraum, gute und sachliche Argumente finden Gehör
Was man hier leistet, ist Vertrauensarbeit
Tolle KollegInnen,tolle herausfordernde Projekte.Tolle Weiterbildungs- und Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Gezwungenes Konzerndenken, geringe Flexibilität, zu großer Führungskreis ohne echte Führungskräfte
die Führungskräfte/Geschäftsführer und deren Einstellung und Mentalität -sie tragen zwar den Titel aber sie haben nicht wirklich ein Verständnis darüber was Führung bedeutet, bezogen auf Personen und Geschäft.
Zu viele Projekte auf einmal!
Zu wenig Fachexpertise,zu geringe Gehälter in Führungspositionen.
Eine ganz offene Kommunikation anstreben, Lösungen präsentieren anstelle auf den Mitarbeitern rumhacken, bessere Gehaltsstrukturen für die Mitarbeiter schaffen
Der Konzern muss hier direkt die Geschäftsführung und einige Führungskräfte austauschen - würden sie sich die Fluktuation der letzten Zeit anschauen, ist das Problem klar und deutlich.
Vielleicht sollte man sich mal intensiver darüber Gedanken machen, ob Neueinstellungen wirklich notwendig sind. Man hat eher das Gefühl, dass Mitarbeiter,-innen eingestellt werden, damit die Zahlen zum Wachstum stimmen. Es gibt bestimmt 10-15 Personen, die so gut wie nichts zu tun haben. Seien es Auszubildende oder Studierende, die einfach nur ihre Zeit absitzen oder Vollzeit-Mitarbeitende, die fürs Nichts-Tun bezahlt werden. Wenn man Vorgesetzte darauf anspricht, wird sich nicht wirklich um eine Lösung bemüht. Es wird dann krampfhaft nach einer Beschäftigung ...
Die Verbesserungsvorschläge beziehen sich zum größten Teil auf den Mutter-Konzern in Deutschland.
Hier wünsche ich mehr bessere Kommunikation und Verantwortungsbewusstsein. Es kommt leider zu oft vor, dass Anfragen unbeantwortet bleiben oder zu lange dauern.
Mehr Unterstützung durch Geschäftsführung. Die Mitarbeiter mit ihren Bedürfnissen ernster nehmen.Prämienzahlungen,dem Markt angepasst der Position entsprechende Gehälter Zahlen.
Für eine bessere Work-life-balance sorgen.
Der am besten bewertete Faktor von ISS Pluralis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Coole Kollegen, einfacher Umgang, Unterstützung wird gerne gegeben. Ein faules Ei ist immer mal dabei aber die kann man umgehen.
Mega! Einen besseren Arbeitgeber gibt es einfach nicht wo es so super laufen kann .Ich habe die besten KollegInnen die man sich vorstellen kann Aus KollegInnen wurden über die Jahre tolle Freundschaften. Super kollgegialer Zusammenhalt.Mit diesen Menschen lässt sich einfach jede Hürde nehmen und jede Herausforderung meistern.
Die Kollegen untereinander sind wirklich super. Junges Team. Jeder ist hilfsbereit und engagiert. Leider verlassen viele gute Mitarbeiter das Unternehmen.
Der Kollegenzusammenhalt könnte nicht besser sein. Jeder hilft jedem. Keiner wird mit seinen Problemen allein gelassen.
Mit dem richtigen Team 5 Sterne
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISS Pluralis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt kommt immer pünktlich und in der vereinbarten Höhe, unterdurchschnittliche Bezahlung für die Positionen im Vergleich mit anderen AG, kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld etc.
Der Markt bietet höhere Gehälter.
Das am Anfang verhandelte Gehalt bleibt bestehen, es gibt wenn überhaupt nur sehr geringe Gehaltsanpassungen. Der Arbeitseinsatz spielt hierbei eine sehr untergeordnete Rolle.
Die Holding gibt die prozentuale Gehaltsanpassung vor. Dabei darf man nicht von einer Inflationsanpassung ausgehen.
Für die Performance und stunden die man leisten soll ist es zu wenig. Leider auch die Wertschätzung im mündlichen - diese existiert garnicht.
Grundsätzlich sind die Gehälter wohl branchenüblich bzw. etwas niedriger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt keine Investitionen mehr in Weiterbildung.
oftmals Fortbildungen, welche außerhalb des Unternehmens nichts wert sind (keine akkreditierten Zertifikate), Weiterbildungen werden nicht gern gesehen
Die ISS bietet viel an, aber man muss proaktiv sein, die Führungskräfte der Pluralis sind keine Mentoren und Förderer, für sie gilt, umso weniger du auf Schulung bist und Kosten produziert desto besser.
Weiterbildungen dürfen nichts kosten. Man hat die Möglichkeit bei der VBG Schulungen zu buchen.
Die Karriereleiter ist je nach Standort unterschiedlich und nicht an einheitliche Bedingungen geknüpft.
Weiterbildungen werden angeboten und in Abstimmung mit den Vorgesetzten auch finanziell unterstützt bzw. übernommen. Die meisten Führungspositionen sind mit Mitarbeiter,-innen besetzt, die schon sehr lange dabei sind. Da das Unternehmen expandieren möchte, werden wohl zukünftig mehr Führungspositionen frei, sodass hier Aufstiegschancen bestehen.
