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ISS 
Pluralis 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score19 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ISS Pluralis
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ISS Pluralis
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    84%84
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • FirmenwagenFirmenwagen
    47%47
  • RabatteRabatte
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • KantineKantine
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • CoachingCoaching
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kollegen
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Der Konzern ist gut, ich hatte mehrmals versucht intern in eine andere Gesellschafft zu wechseln, leider war nie die passende Position dabei - deswegen Wechsel ich jetzt leider zur Konkurrenz.
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Umgang und Kommunikation findet wertschätzend und auf Augenhöhe statt, innerhalb der Projekte besteht großer Gestaltungsfreiraum, gute und sachliche Argumente finden Gehör
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Was man hier leistet, ist Vertrauensarbeit
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Tolle KollegInnen,tolle herausfordernde Projekte.Tolle Weiterbildungs- und Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gezwungenes Konzerndenken, geringe Flexibilität, zu großer Führungskreis ohne echte Führungskräfte
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die Führungskräfte/Geschäftsführer und deren Einstellung und Mentalität -sie tragen zwar den Titel aber sie haben nicht wirklich ein Verständnis darüber was Führung bedeutet, bezogen auf Personen und Geschäft.
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Zu viele Projekte auf einmal!
Zu wenig Fachexpertise,zu geringe Gehälter in Führungspositionen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine ganz offene Kommunikation anstreben, Lösungen präsentieren anstelle auf den Mitarbeitern rumhacken, bessere Gehaltsstrukturen für die Mitarbeiter schaffen
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Der Konzern muss hier direkt die Geschäftsführung und einige Führungskräfte austauschen - würden sie sich die Fluktuation der letzten Zeit anschauen, ist das Problem klar und deutlich.
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Vielleicht sollte man sich mal intensiver darüber Gedanken machen, ob Neueinstellungen wirklich notwendig sind. Man hat eher das Gefühl, dass Mitarbeiter,-innen eingestellt werden, damit die Zahlen zum Wachstum stimmen. Es gibt bestimmt 10-15 Personen, die so gut wie nichts zu tun haben. Seien es Auszubildende oder Studierende, die einfach nur ihre Zeit absitzen oder Vollzeit-Mitarbeitende, die fürs Nichts-Tun bezahlt werden. Wenn man Vorgesetzte darauf anspricht, wird sich nicht wirklich um eine Lösung bemüht. Es wird dann krampfhaft nach einer Beschäftigung ...
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Die Verbesserungsvorschläge beziehen sich zum größten Teil auf den Mutter-Konzern in Deutschland.
Hier wünsche ich mehr bessere Kommunikation und Verantwortungsbewusstsein. Es kommt leider zu oft vor, dass Anfragen unbeantwortet bleiben oder zu lange dauern.
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Mehr Unterstützung durch Geschäftsführung. Die Mitarbeiter mit ihren Bedürfnissen ernster nehmen.Prämienzahlungen,dem Markt angepasst der Position entsprechende Gehälter Zahlen.
Für eine bessere Work-life-balance sorgen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von ISS Pluralis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Coole Kollegen, einfacher Umgang, Unterstützung wird gerne gegeben. Ein faules Ei ist immer mal dabei aber die kann man umgehen.
5
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Mega! Einen besseren Arbeitgeber gibt es einfach nicht wo es so super laufen kann .Ich habe die besten KollegInnen die man sich vorstellen kann Aus KollegInnen wurden über die Jahre tolle Freundschaften. Super kollgegialer Zusammenhalt.Mit diesen Menschen lässt sich einfach jede Hürde nehmen und jede Herausforderung meistern.
5
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Die Kollegen untereinander sind wirklich super. Junges Team. Jeder ist hilfsbereit und engagiert. Leider verlassen viele gute Mitarbeiter das Unternehmen.
5
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Der Kollegenzusammenhalt könnte nicht besser sein. Jeder hilft jedem. Keiner wird mit seinen Problemen allein gelassen.
5
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Mit dem richtigen Team 5 Sterne
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISS Pluralis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Gehalt kommt immer pünktlich und in der vereinbarten Höhe, unterdurchschnittliche Bezahlung für die Positionen im Vergleich mit anderen AG, kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld etc.
2
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Der Markt bietet höhere Gehälter.
1
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Das am Anfang verhandelte Gehalt bleibt bestehen, es gibt wenn überhaupt nur sehr geringe Gehaltsanpassungen. Der Arbeitseinsatz spielt hierbei eine sehr untergeordnete Rolle.
Die Holding gibt die prozentuale Gehaltsanpassung vor. Dabei darf man nicht von einer Inflationsanpassung ausgehen.
1
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Für die Performance und stunden die man leisten soll ist es zu wenig. Leider auch die Wertschätzung im mündlichen - diese existiert garnicht.
2
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Grundsätzlich sind die Gehälter wohl branchenüblich bzw. etwas niedriger.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Es gibt keine Investitionen mehr in Weiterbildung.
1
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oftmals Fortbildungen, welche außerhalb des Unternehmens nichts wert sind (keine akkreditierten Zertifikate), Weiterbildungen werden nicht gern gesehen
1
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Die ISS bietet viel an, aber man muss proaktiv sein, die Führungskräfte der Pluralis sind keine Mentoren und Förderer, für sie gilt, umso weniger du auf Schulung bist und Kosten produziert desto besser.
2
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Weiterbildungen dürfen nichts kosten. Man hat die Möglichkeit bei der VBG Schulungen zu buchen.
Die Karriereleiter ist je nach Standort unterschiedlich und nicht an einheitliche Bedingungen geknüpft.
2
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Weiterbildungen werden angeboten und in Abstimmung mit den Vorgesetzten auch finanziell unterstützt bzw. übernommen. Die meisten Führungspositionen sind mit Mitarbeiter,-innen besetzt, die schon sehr lange dabei sind. Da das Unternehmen expandieren möchte, werden wohl zukünftig mehr Führungspositionen frei, sodass hier Aufstiegschancen bestehen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ISS Pluralis wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet ISS Pluralis besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden ISS Pluralis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ISS Pluralis als eher modern.
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