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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandyDerzeit nichts mehr ! Bin wirklich Jahre lang gerne zur Arbeit gefahren und es hat wirklich Jahre lang auch Spaß gemacht bei IWN zu arbeiten und man hat sich wohl gefühlt auf der Arbeit. Aber seit zwei drei Jahren ist es leider weit weg von einem guten Arbeitgeber !
In jeder Firma gibt es Probleme. Bei IWN wird an den Problemen gearbeitet. Nicht immer mit Erfolg aber es wird nicht aufgegeben und das ist mir wichtig.
Es wird in allen bereichen Investiert und nach Verbesserungen gesucht.
- Das Arbeitsumfeld
- Die flachen Strukturen
- Die Ordentlichen Arbeitsmittel und den modernen Maschinenpark
- Das sich in der Führung viel verändert hat und sich dadurch jeder Vorgesetzte z.b besser um sein Team kümmern kann
In einer Bewerbung für ein anderes Unternehmen kommt es gut wenn man bei iwn war da die Teile sehr anspruchsvoll und kompliziert sind.
Im Moment nichts mehr. Ich bin schon auf der Suche nach was neues wenn ich mal mein Arbeitszeugnis bekommen würde.
Inkompetente Vorgesetzte (besonders der Fertigungsleiter Zerspanung), sehr zwielichtiger Betriebsratsvorsitzender. Von vielen Mitarbeitern wird mehr VERLANGT, als im Vertrag steht (wird als normal angesehen)
Das die damaligen Teamcoaches nichts hin bekommen haben außer Unruhe zu stiften und die Produktion zu gefährden und diskriminierend zu handeln, befördert wurden statt gekündigt !
Die Geschäftsführung
in den letzten Jahren wurde immer wieder versprochen das sich einiges verbessern wird, vieles wurde versprochen aber nichts konsequent bis zum Ende durchgeführt. Es wird immer nur an den Symptonen herum gedoktort anstatt die Ursachen zu bekämpfen. Neue MA werden nicht vernünftig eingewiesen, sondern ins KALTE WASSER geworfen. Es stimmt seit Jahren keine einzige Lohnabrechnung mehr, und das in einem Unternehmen in dem über 200 MA beschäftigt sind .... ARMUTSZEUGNIS. Neue Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt, sprich befördert. ( Einrichter, Teamsprecher ...
leider alles oben genannt und sind viele denke ich.
Vorgesetzte einstellen welche fähig für eine solche Position sind, und vorallem nicht nur auf die Qualifikationen achten sondern auf die Menschlichen kompetenzen.
Macht euch mal mehr Gedanken darüber was können wir besser machen damit die Mitarbeiter sich wohler fühlen, anstatt immer Gedanken darüber zu machen was können wir machen damit wir mehr von den einzelnen raus holen können, weil die Antwort auf die zweite frage würde sich beantworten wenn man die erste Sache richtig angeht
Etwas mehr im Bereich Sozialleistungen und Gesundheitswesen für Mitarbeiter investieren.
Mitarbeiter die gesund und zufrieden sind fallen weniger aus und die geringere Krankenquote bezahlt die Maßnahmen.
Kommunikation verbessern
Mitarbeiter Gespräche mit einer neutralen Sicht beginnen! Und vor allem aus getanen Fehlern lernen!
Führungsebene + Geschäftsführung inkl. BR austauschen
Der am besten bewertete Faktor von IWN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Iwn hat ein recht junges Team in der Fertigung wodurch man die älteren Kollegen ein bisschen entlasten kann mit der Einteilung der Maschinen zum Beispiel.
Altersteilzeit wird angeboten. Viele Mitarbeiter sind viele Jahre im Unternehmen
Altersteilzeit
Erfahrung wird teilweise nicht genug genutzt
Älter Kollegen können hier z.b in andere Abteilung versetzt werden. IWN bietet da drüber hinaus auch noch Altersteilzeit und weiter Programme an. Auch die Kollegen achten drauf das die älteren Kollegen bei schwereren Tätigkeiten durch jünger Kollegen unterstützt werden.
Eigentlich wird Rücksicht genommen und geguckt ob man sie in Abteilungen versetzt wo die Arbeit körperlich einfacher ist oder das drei Schicht Modell in ein zwei Schicht Modell getauscht wird .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IWN ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das einzige was Kommuniziert wird, sind schlechte Nachrichten oder dass der Geschäftsführung zu wenig Gewinn erzielt wurde.
Kommunikation muss bei IWN noch im Duden nachgeschlagen werden. Das einzigste kommunikative in diesem Unternehmen ist lügen Geschichte verbreiten und mit Abmahnung und teilweise mit Kündigung zu drohen.
Man arbeitet noch dran
Die Kommunikation ist angenehm, mir Vorgesetzten ist man per du, zu Randabteilungen hat man nicht viel Kontakt, da immer viel zu tun ist
Meine direkte Vorarbeiterin war immer sehr zickig und gab nicht korrekte Antworten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Keine Chance außer man hat einen gewissen Herkunftsgrad ( eher Richtung Osteuropa) oder wenn man keine andere Möglichkeit sieht und es der allerletzte Weg ist die Position zu besetzten dann wird man weitergebildet!
0 POINTS einmal in der Produktion angekommen besteht kaum eine Chance ohne Vitamin B weiter zu kommen,.... es sei denn man kann gut Radfahren und verliert dabei die Balance nicht früher nannte man das den goldenen LENKER
Es werden Schulungen und Weiterbildungen angeboten
Studierende können als Werkstudenten arbeiten und praxiserfahrung sammeln
Leistung bietet weitreichende Aufstiegschancen
Eigentlich sind Möglichkeiten da aber es werden falsche Entscheidungen meistens getroffen leider.
50/50 Chancen
