Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGroßes Potential vorhanden mit jungen motivierten Kollegen, tolle Teamevents, sehr gute Bezahlung.
flache Hierarchien, schnelle Entscheidungsfindung, familiärer Umgang, keine hire-fire Politik, angenehmes Arbeitsklima, gute Entwicklungschancen.
Die Mischung aus anspruchsvollem professionellem Arbeitsumfeld und entspannter familiärer Atmosphäre unter Kollegen und Vorgesetzten. Es macht Spaß mit den Kollegen Dinge zu bewegen.
Das jede Idee angehört und bei positiver Bewertung auch umgesetzt wird (Transparenter Vorgang).
viel zu träge, schlechte Führungspolitik
manchmal zu konservativ
Moderner denken, Mitarbeitern mehr Freiräume lassen und alteigesessene Kollegen die nur aufhalten, da sie mit den Gedanken schon lange mit der Firma abgeschlossen haben, rausschmeissen - auch wenn das teuer ist!
Einführung von Homeoffice (2x pro Woche)
Der am besten bewertete Faktor von J. Engelsmann ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich finde die Atmosphäre gut
Es kommt auf die Abteilung an,
Kollegen sind TOP und Arbeitsklima stimmt 100%
Ist herzlich und Familiär
Flache Hierarchie und tolles Team
Familiär und herzlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. Engelsmann ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
mit Home-Office könnte man auch hierzu einen großen Beitrag leisten
Hier ist jeder Mitarbeiter angehalten darauf zu achten. Es gibt auch die Möglichkeit zur Nutzung eines Jobtickets für den öffentlichen Verkehr.
Es gibt nichts offensichtliches, je nach Mitarbeiter wird selbst drauf geachtet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bedingt durch Flache Hierarchie, sind Aufstiegschancen begrenzt. Für Weiterbildungen muss man sich starkt machen.
Weiterbildungen werden oftmals erst gefördert, wenn der Mitarbeiter aktiv auf das Unternehmen zugeht.
Die Firma unterstütz eine Weiterbildung ihrer Mitarbeiter.
Verbesserungswürdig
Weiterbildung ist großes Thema - auf allen Ebenen. Mitarbeiter mit Potenzial werden gefördert und in Positionen mit entsprechend mehr Verantwortung weiterentwickelt.
