Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 413 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungDas Arbeitsklima war stets angenehm und hat es mir ermöglicht, jeden Tag mit Freude zur Arbeit zu kommen. Besonders hervorheben möchte ich die Führungskraft, die nicht nur äußerst kompetent war, sondern auch mit
Herzlichkeit und Gerechtigkeit das Team geführt hat. Diese Eigenschaften haben maßgeblich dazu beigetragen, dass ich mich bei Jack & Jones sehr wohlgefühlt habe und gerne Teil des Unternehmens war.
Leider musste ich aus privaten Gründen (Umzug) meine Tätigkeit als Verkäuferin aufgeben.
Gute Bezahlung, freie Einteilung der Arbeitszeit und Wertschätzung von Vorgesetzten, große Entscheidungsbefugniss, Job Rad und 300€ jährlich Gesundheitszuschuss
Sehr fortschrittliche ,digitale Arbeitsmaterialien... Gesundheitsbudget für Angestellte und Rabatte bei anderen Firmen .
Personalrabatt. Sehr international.
50%, die man jedoch nicht ohne Filialleitung nutzen konnte (es gibt seit über einem Jahr keine)
alle sehr nett und mann kann viel lernen
Meine Zeit bei der AHpK GmbH (Jack & Jones) gehört leider zu den schlimmsten Erfahrungen meines Lebens. Ich habe meine ganze Zeit, Energie und Leidenschaft in diese Arbeit gesteckt, mit dem Ziel, etwas Schönes und Nachhaltiges aufzubauen. Doch am Ende wurde ich betrogen und ausgenutzt. Ich habe ohne Pause jeden Tag gearbeitet, während Löhne und Verträge immer viel zu spät kamen.
Das Management war chaotisch und ohne klare Struktur, was die Arbeit zusätzlich erschwerte. Es gab Kollegen und Filialleiter, die ...
Gehalt kommt nicht pünktlich.Wenn man Rechnungen an dem ersten jeden Monat hat dann das ist ein Problem!! Dieses Unternehmen arbeiten so langsam und sie kümmern sich um die Mitarbeiter nicht deswegen unsere Gehalte kam immer entweder an dem 6 oder 7 oder 8 in jedem Monat! Und das ist nicht akzeptabel!!!!!!
Enorme Einkommensunterschiede bei gleichwertiger Position. Nasenfaktor entscheidet das Gehalt.
Vorgesetzter ohne Vorbildfunktion
MA werden nicht fair behandelt, die Leistung guter MA werden nicht anerkannt und ignoriert
die Führungskraft!!!!!!!!!!!!
Meine Erfahrung als Sales Assistant bei Vero Moda war leider sehr enttäuschend. Die Arbeitsatmosphäre ist katastrophal und als Aushilfe wird man überhaupt nicht wertschätzend behandelt, im Gegenteil.
Von Anfang an hatte ich das Gefühl, eher wie eine Last als eine Unterstützung behandelt zu werden. Man wird ständig herumkommandiert und bei den kleinsten Kleinigkeiten gibt es unnötige Diskussionen, die einzig und allein dazu dienen, eine strikte Hierarchie aufzuzeigen. Es scheint, als hätten manche Mitarbeiter eine besondere Freude daran, Aushilfen klein zu ...
Ein weiteres Problem ist die Überlastung der Angestellten.
Es gibt häufig Situationen, in denen Aufgaben, die eigentlich zur Filialleitung oder zum Management gehören, an Verkäuferinnen und Verkäufer oder sogar an Aushilfskräfte delegiert werden - oft über Monate hinweg. Dies geschieht, obwohl solche Tätigkeiten nicht in deren Verträgen geregelt sind und ohne eine angemessene Vergütung. Das führt dazu, dass viele Kolleginnen und Kollegen das Gefühl haben, ausgenutzt zu werden.
Ich finde, solche Themen verdienen dringend Aufmerksamkeit und eine klare Kommunika-tion, um ...
Die Organisation ist schlecht. Gehaltsauszahlungen kommen spät, man muss öfter nachhacken bis man überhaupt was kriegt. Kündigungen werden falsch bearbeitet, womöglich damit man nicht das Restgehalt auszahlen muss. Kann aber auch nur an krasser inkompetenz liegen, bei der man sich fragen könnte wie sie bei einer so grossen Firma noch vorkommen kann.
Der am besten bewertete Faktor von BESTSELLER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 140 Bewertungen).
Also im Team ja, aber sonst eher weniger
Freundschaftlich
Im eigenen Team super, mit gewissen Führungskräften nicht vorhanden
Wie schon erwähnt, es war immer ein alle gegen die neuen.
Hinterlistige kollegen die zum eigenen vorteil handeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BESTSELLER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).
Nochmal Mindestlohn bedeutet Mindestarbeit!!!!! Es gibt keine Provision kein Tarif kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld kein Kaffee kein Tee oder Wasser zu trinken keine Snacks NIXXXXXXXX
Für den Mindestlohn wird trotz extremer Unterbesetzung eine maximale Leistung verlangt, ohne jegliche Anerkennung.
Mindes Lohn
Das Gehalt könnte tatsächlich mehr sein und sich an die anderen Unternehmen anpassen.
Allerdings muss man auch reden und nachfragen. Und für mich steht das Geld nicht an erster Stelle...lieber verdiene ich etwas weniger und bin glücklich arbeiten zu gehen, oder ich verdiene gutes Geld aber hasse meinen Job....denke die Entscheidung steht außer Frage
Mindestlohn ohne Zuschüsse
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 117 Bewertungen).
„Seit meinem ersten Tag wurde betont, dass es bei uns Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum beruflichen Aufstieg gibt. Diese Perspektiven haben mich sehr motiviert. Doch trotz meiner drei Jahre im Unternehmen und mehrerer Anläufe, ein konstruktives Gespräch darüber zu führen, habe ich bisher leider keine konkreten Fortschritte gese-hen. Gespräche verlaufen oft im Kreis, ohne klare Ergebnisse.
Mir ist bewusst, dass solche Prozesse Zeit brauchen, aber ich würde mir wünschen, dass diese Themen in Zukunft klarer und verbindlicher angegangen werden ...
Weiterbildungen werden Versprochen aber dann immer wieder vershoben.
Wenn man committed ist und sich proaktiv einbringt, stehen einem viele Möglichkeiten offen. Wobei man natürlich dazu sagen muss, dass es an unseren Standorten in Deutschland nicht immer dieselben Möglichkeiten gibt wie im Headquarter in Dänemark.
Empfinde ich persönlich als sehr positiv. Ich weiß aber auch, dass es von anderen Seiten berechtigte Kritik gibt. Es hängt viel davon ab, wie proaktiv man sich für die eigene Entwicklung einsetzt und natürlich muss es auch zielführend sein.
Weil ist für mich ein Minijob neben meinem Studium. Aber ich lern viel neues für meine eigene Weiterentwicklung und Allgemeinwissen.
