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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy50 % der Arbeitszeit darf (noch) im Homeoffice genutzt werden.
Gleitzeit macht die Mitarbeitenden flexibler. Das BGM ist sehr gut. Es gibt viele Angebote zur Gesundheit.
Gute Arbeitsplatzsicherheit, (Gehalts-) Aufstiegschancen
39 St./Woche, jedes Teilzeit-Modell möglich, Homeoffice tageweise möglich, Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung, gelebte Diversität
Work-Life-Balance, Home-Office Möglichkeit gut mit Privatleben vereinbar.. Ich muss mich nicht vernachlässigen, weil ich arbeite. Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten
Top Arbeitsbedingungen mit Gleitzeit und Home-Office Möglichkeit, Work-Life-Balance
Dass die Geschäftsführung die Dienstvereinbarung Arbeitszeit gekündigt hat, finde ich nicht gut.
Es fehlt daran, Fachlichkeit zu erzeugen und zu bewahren. Schlechte Personalausstattung. So wird es beim Umstieg aufs Bürgergeld einmal mehr Chaos geben und die Leidtragenden sind die engagierten Mitarbeiter.
Parkplätze nur für Führungskräfte, großer Ergebnisdruck, keine Boni-Zahlungen für sehr gutes Arbeiten
Keine Planungssicherheit. Es wird ein hohes Maß an Flexibilität der einzelnen Mitarbeiter verlangt.
Schlechter Image (zur Unrecht)
Ich weiß, dass viele Entscheidungen politisch vorgegeben sind, zB finanzielle Mittel und deren Verteilung. Allerdings ist es frustrierend für die Mitarbeiter:innen, wenn andauernd neue Führungskräfte für 1 oder 2 Jahre den Standort Dortmund leiten, diesen komplett (und aus Sicht der Mitarbeiter:innen teilweise unnötig) umstrukturieren und diesen dann wieder verlassen. Teilweise befanden wir uns mitten in Arbeitsprozessen und diese begannen Früchte zu tragen, wenn es hieß, dass jetzt doch alles wieder anders gemacht werden soll. Immer mit dem Argument, dass es ...
Mehr Mitarbeiterpartizipation, das hat in den letzten Jahren stark nachgelassen. Die New Deals Auszeichnung 2018 war eine Herausforderung für die Zukunft den Standard zu halten.
moderner werden = Laptops (MAP) für alle Mitarbeitenden, modernere Headsets, mobiles Arbeiten aus dem europäischen Ausland ermöglichen, optionales Arbeiten samstags ermöglichen
Es sollte mehr auf die Vorschläge der einzelnen Mitarbeiter eingegangen werden. Einzelne Mitarbeiter brauchen Feste Strukturen als immer wieder neue Optimierungspläne welche oftmals nach kurzer Zeit doch wieder verworfen werden.
Vorausschauend denken, gute Arbeit geht nur mit genug und gut augebildetem Personal.
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Dortmund ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Team sind alle gleich.
Häufig Verständnis für Krankheitsausfälle. In allen Altersklassen
Integriert wie jeder andere auch
Es gibt viele ältere Kollegen.
guter zusammenhalt
wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Dortmund ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ein Arbeitgeber den man nicht gerne als solchen nennt.
Schlechter Ruf, oft zu Unrecht
Schlechter Ruf in der Öffentlichkeit.
Genau das Image was nach aussen getragen wird herrscht auch vor Ort.
leider nicht so gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden viele Seminare angeboten. Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen.
Grundsätzlich sind die Chancen gut, aber man muss hier auch wirklich selbst aktiv werden und auf Aufstieg / gute Fort-, und Weiterbildungen hinwirken.
Seminare werden viel angeboten, Aufstiegsmöglichkeiten auf Grund der Auswahlverfahren manchmal schwierig (Statusbewerber etc.)
Je nach Posten unterschiedliche Möglichkeiten
im rahmen des öffentlichen dienstes
