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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyDas hier Menschen mit echten Problemen geholfen werden kann.
Umgang mit Veränderung und einige Familien Führungspersonen.
Schult die Führungskräfte und setzt Personen ein, die mit Menschen umgehen können. Hört mehr auf die Mitarbeiter und zeigt ein wenig mehr Wertschätzung in alle Richtungen, nicht nur an die Lieblingsabteilungen.
Seid gerade in der Verwaltung etwas flexibler mit den Arbeitszeiten und mobiler Arbeit und seid präsenter in den sozialen Medien und zeigt was für ein toller Laden ihr sein könnt.
Der am besten bewertete Faktor von John + Bamberg ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geschmackssache. Ich fand es besonders interessant mich mit den Orthopädietechnikern auszutauschen oder besondere Menschen und ihre Geschichten kennenzulernen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von John + Bamberg ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich hoffe das sich das bis heute gebessert hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Schwierig in der Verwaltung. Hier wird nach Zugehörigkeit und nicht nach Fähigkeiten befördert.
