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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen, die man um sich hat, sind immer nett. Besonders ist die HR-Abteilung zu loben.
Das Vorgesetztenverhalten, unklare Hierarchien und Zuständigkeiten, aber dies wurde beschrieben.
Klare Führung durch Vorgesetzte etablieren, klare Hierarchien einführen und v.a. Strategien für die Zukunft vorgeben und/oder partizipativ mit der Business Unit pro Geschäftsfeld ausarbeiten, dann gibt es auch weniger Diskussionen über den richtigen Weg
Der am besten bewertete Faktor von Join ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier ist nichts auszusetzen. Private Termine können wahrgenommen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Join ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Führungskraft/GF ist gefühlt unsichtbar und lässt nahezu alles disziplinarische seine Mitarbeiter machen. Er ist als direkter Vorgesetzter nicht einmal bei Personal- oder Kündigungsgesprächen dabei - bei direktem Feedback duckt er sich weg und reagiert nicht. Das ist super frustrierend, da man so natürlich einer gewissen Willkür einzelner „entscheidungsbefähigter“ Mitarbeiter ausgesetzt ist, die oft dafür gar keine Kompetenz haben und selber ihre eigenen Baustellen zu lösen haben.
Bei Change Management Prozessen hält er sich ebenfalls raus, obwohl die Mitarbeiter selbst ...
