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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenFlexibel arbeiten: Sowohl Homeoffice und Büro als auch zeitlich.
emphatisch und menschlich
Sichere Arbeitsplätze. Kurze Entscheidungswege, interessante Produkte, interessante und vielfälltige Arbeit, selbständiges Arbeiten
Großes Entgegenkommen z. B. in Bezug auf flexibilität
Flexibles und eigenverantwortliches Arbeiten wird ermöglicht. Sicherer Arbeitsplatz.
es ist zu früh für konstruktive Kritik, im Moment müssen alle Beteiligten zusehen, dass die Vergangenheit aufgeräumt wird.
hmm, da muss ich überlegen.
In der momentanen Situation ist es wichtig den Mitarbeitern ein Gefühl der Sicherheit zu geben und klare Entscheidungsprozesse herbeizuführen.
immer willkommen
Positiv in die Zukunft zu schauen und sich nicht immer über das schlechte Gewesene aufregen.
ich hätte mir Obstkörbe gewünscht :-)
Der am besten bewertete Faktor von JOYDIVISION international ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
kein Unterschied ob Mann, Frau oder divers
ja das schon
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JOYDIVISION international ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier gibt es eine große Diskrepanz zwischen der Art und Weise, wie wir gerne kommunizieren würden, und der Art, wie es tatsächlich umgesetzt wird.
In den einzelnen Teams funktioniert die Kommunikation sehr gut. Auch gehen alle Mitarbeiter freundlich und respektvoll miteinander um. Jedoch kommunizieren die einzelnen Abteilungen teilweise sehr wenig oder erst in Notfällen miteinander. Das ist frustrierend.
Eventuell liegt es daran, dass die Kommunikation vorher immer zentriert über die alte Geschäftsführung laufen sollte.
Für die Zukunft wäre es wünschenswert, ...
Es wird seitens der Vorgesetzten viel gemacht, vielleicht etwas zu viel :-)
Könnte noch besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
ich denke die neue Geschäftsleitung wird offen sein für Weiterbildung
Die ehemalige Geschäftsführung hat Weiterbildungen und Seminare für den Aufgaben ermöglicht. Sie haben auch immer gefragt, ob wir noch etwas brauchen. Es lag ihnen am Herzen, dass wir einen guten Job machen.
Aufgrund der geringen Mitarbeiterzahl gibt es wenig Aufstiegschancen.
bei Engagement und Interesse wird man gefördert
Man kann immer mit Weiterbildungswünschen an die Unternehmensleitung herantreten und es wird auch gewünscht,
bei Engagement gibt´s Weiterbildungs-Angebote
