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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Barrierefrei
FirmenwagenSystemische Haltung
Offenheit
Hohe Identifikation mit dem Auftrag (-> Sinnhaftigkeit im arbeiten)
Frei Entfaltung am Arbeitsplatz möglich, individuelles Einbringen der eigenen Stärken / Ideen gewünscht. Förderung bei der Weiterentwicklung in Form von Weiter -und Ausbildungen. Interne Wechsel von Mitarbeiter/ Innen der Jugendfarm möglich, wenn eigene berufliche Veränderungen anstehen.
Flache Hierarchie,
soziokratische Organisation
offen und nicht religiös
Transparenz
Mitsprachemöglichkeiten
Haltung
Man spricht mit jedem auf Augenhöhe und wertschätzend.
Arbeiten auf Augenhöhe und Transparenz! Übrigens: ich wurde eingeladen, hier eine Bewertung zu schreiben, wenn ich das machen möchte - finde ich vollkommen ok! Das als unechte oder beauftragte Bewertung zu deklarieren, finde ich unfair! Wie soll man als Arbeitgeber sonst an Bewertungen kommen? Und wie machen das wohl andere Arbeitgeber?
Abhängig von Refinanzierung durch Kommunen
Da muss ich nochmal drüber schlafen, es gibt bestimmt hin und wieder etwas, aber gerade fällt mir nichts ein. Und wenn doch würde ich das direkt ansprechen und versuchen Ideen einzubringen, wie man das ändern könnte.
Nicht angemessene Bezahlung, zu Hohe Belastung der Mitarbeiter/ innen in hohen Krankheitsständen der einzelnen Teams.
Lange Wartezeiten bei Anfragen an die Verwaltung oder höhere Ebenen. Nicht ausreichend erkennbares politisches Engagement die Arbeitsbedingungen zu Verbessern.
Strukturlosigkeit
Gerne früher in betriebliche Veränderungen wissen lassen.
Mitarbeitern-/ Innen attraktivere Stundenkontingente anbieten. Besondere Leistungen und besonderen Einsatz von Mitarbeiter -Innen mehr Wert schätzen.
Ich wünsche mir Vollzeitstellen im OGS Bereich, zum Beispiel durch eine engere Kooperation zwischen Schule und OGS. Eine Verzahnung des Vor- und Nachmittags. Ich halte die Jugendfarm, was das betrifft, für sehr offen. Die Umsetzung ist leider für Schulen und das Schulamt problematisch.
Manche Verwaltungsbereiche sind zu weit vom täglichen Ablauf entfernt. Sie wissen nicht, was und wie an der Basis passiert und nötig ist. Da muss sich noch einiges ändern.
Höhere Transparenz bei den Gehältern. Eigene Tabelle nach welchen Zeiträumen man aufsteigt in die nächste Stufe. Ermöglichen von Mehr Stunden für OGS Personal.
Der am besten bewertete Faktor von Jugendfarm Bonn ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alles in allem ein großes Bemühen darum einen konstruktiven Umgang mit Unterschiedlichkeit zu pflegen und achtsam mit Verletzlichkeiten umzugehen.
Bestetiges Bemühen in der päd. Arbeit und im Miteinander die hohen Ansprüche zu leben. Ich würde sagen, überdurchschnittlich gut aber noch nicht perfekt.
Da, wie schon mehrfach erwähnt, die Jugendfarm einem systemischen Ansatz folgt, gibt es allein vom Leitbild her garnicht die Möglichkeit keine gleichberechtigung zu leben. Hier wird jeder gleich behandelt. Egal welches Geschlecht, Aussehen, Kleidungsstil, wie viele Kinder oder welches Alter.
Wird groß geschrieben
Es gibt deutlich mehr Frauen als Männer im Unternehmen. Wiedereinstieg nach Mutterschutz kein Problem (aus meiner Sicht). Wertschätzende Kultur ist gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugendfarm Bonn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt ist natürlich auch hier nicht die "Schuld" der Juegndfarm. Alle Menschen im sozialen Bereich verdienen zu wenig. Ist dieser Beruf nicht deine Berufung, ist es schwer einen guten Grund zu finden für so wenig Geld eine wo wertvolle Arbeit zu leisten. Selbst wenn die Jugendfarm mehr zahlen wollte, dürfte sie es nicht, weil sie sich an den Maßstab des Öffentlichen Dienstes halten muss. Hier also ein Gesellschaftliches/wirtschaftliches und politisches Problem, was viel weiter reicht. Dennoch ist die Jugendfarm ...
Immer pünktlich, aber im Verhältnis nicht genug.
Für Praktikant*innen oder Auszubildende sollte in jedem Fall etwas an der Gehaltsstrukturen getan werden.
unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele Fortbildungmöglichkeiten und andere Formen, welche die persönliche und fachliche Weiterentwicklung fördern.
regelmäßige Weiterbildungen und Inhouse-Schulungen
Es gibt reichlich Angebote und eigen Vorschläge / Wünsche werden unterstützt.
Das muss ich selber noch herausfinden
Weiterentwicklung von Mitarbeitenden ist erwünscht und wird gefordert und gefördert.
