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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
EssenszulageVersucht sich weiterhin zu entwickeln, ich hoffe es klappt.
die Produkte und die tollen Kollegen
Offener Umgang und das Bemühen, den Mitarbeiter mitzunehmen
Die Selbstdarstellung hat mit der Realtität nicht zutun. Man möchte zu den Besten gehören, die Welt verändern, toll und Bio sein..ignoriert schlichtweg die Fakten, dass man in der Nahrungskette das unterste Ende bildet und im Handel sowie auf der Fläche im Grunde keine Daseinsberechtigung besitzt.
sehr hohe Fluktuation. Teilweise ist man nicht arbeitsfähig, weil die Technik nicht vernünftig funktioniert (z.B. CRM-System).
Nieschenprodukte mit dem unternehmerischen Gedanken ein „Big Player“ zu sein.
Anspruch und Wirklichkeit sind noch auseinander
Hört mehr auf die Mitarbeiter und tut nicht nur so sich dem anderen anzunehmen.
offen mit Betroffenen sprechen und Erwartungen besser kommunizieren.
Einarbeitung braucht standardisierte Verfahren und zeitgemäße Tools (CRM)
Der am besten bewertete Faktor von just-organic Sales ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
viele junge Leute. Das liegt wahrscheinlich an dem Gehaltsniveau, da ältere nicht bereit sind, für den Lohn zu arbeiten.
Hier arbeitet Jung und alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von just-organic Sales ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durchschnittlich mit Jahresbonus. Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld. Wenn die Marken hier den ersehnten Erfolg haben, sollten die Gehälter angepasst werden.
Gehalt kommt pünktlich, wenn auch etwas dürftig in der Höhe. Sonderzahlungen oder andere Sozialleistungen gibt es praktisch keine.
Das Gehalt ist relativ gering, der Bonus Augenwischerei und andere Sonderleistungen gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer sich nicht selbst weiterentwickeln möchte, macht nur sein Job. Höhere Position werden lieber durch neue Mitarbeiter gedeckt.
internes Mentoring findet statt. Darüber hinaus werden Ausgaben für Weiterbildung eher gescheut.
