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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDie Geschäftsführung die immer ein offenes Ohr hat. Ein tolles Unternehmen mit sehr toller eigenen Technik die immer wieder erneuert wird. Es fällt einem leicht sich mit dieser tollen Firma zu identifizieren. Tolle Events wir eine sehr tolle Weihnachtsfeier die eines Gleichen sucht. Jährliches Sommerfest und Schulungen jeglicher Art
Für körperliche Fitness wird durch sinnlose Führung gesorgt, die Arbeitsschuhe müssen 3mal Jährlich besohlt werden.
Offene und ehrliche Kommunikation bei Problemen
Denn höflichen und respektvollen umgang
- Loyalität (auch über den Arbeitsalltag hinaus)
- Beständigkeit & Kontinuität
- Kumpelhafte Belegschaft („Wir-Gefühl“)
- Prinzip des Förderns und Forderns
- Moderne Büros
- Gleitzeit möglich
- Gesunde Mischung von jungen Kollegen und erfahrenen Kollegen
- Ich selber kann etwas bewegen!
- Weihnachtsfeier / hat einfach Tradition : -)
- Unterstützen viele kleinere Vereine in Moers/Duisburg und Umgebung mit Werbung (beispielsweise Plakatawerbung in Duisburg-Hamborn an den Sportplätzen)... spricht einfach für das Verantwortungsgefühl für die Region :-)
Das sprengt den Rahmen....
- Schlecht finde ich an dem Arbeitgeber gar nichts... jeder ist seines Glückes Schmied... und wer es einfach nicht auf dem Kasten hat, sollte vielleicht an sich selber arbeiten, bevor er Firmen komplett durch den Kakao zieht... Und Unwahrheiten erzählt. Ja, es kann immer etwas besser laufen... manchmal läuft es auch nicht ganz Rund und manchmal ist etwas auch absolut unberechtigt... aber man kann auch alles schlecht reden. Arbeitet lieber an Euch selbst. Und Ihr habt Glück, dass Arbeitszeugnisse immer ...
Klar könnte man hier und da an gewissen Stellschrauben drehen. Ich bin allerdings dieses typische (verbitterte?) Gejammere satt. Wenn ich hier manche Kommentare lese, schäme ich mich wirklich nur noch fremd. Bestimmt ist die Schwerlast Kahl Unternehmensgruppe für diese Kritiker unter uns auch schuld daran, dass heute nicht die Sonne scheint... *Ironie aus*
Das bringt eher die Branche mit sich: zeitlicher Druck und oftmals Stress wenn es um Termine etc geht. Aber dann müsste ich die Branche wechseln und langweilig wird es immerhin nie.
Dass ich so wenig Geld bekomme, damit ich hier eine gute Bewertung schreibe.
Kürzer Kommunikations Wege, schnellere Entscheidungen und mehr in die Förderung der jungen Leute legen
Eine Therapie für die Führungsetage, damit alle mal an einem Strang ziehen.
Ein Wenig mehr Gehalt
Aktuell keine! Was aber nicht heißt, dass ich nicht hier und dort schon Verbesserungsvorschläge platziert hätte. Diese wurden auch entsprechend von der GF wertgeschätzt und zu großen Teilen umgesetzt. Natürlich nicht direkt alles, aber wie gesagt: Jeder hat die Chance etwas zu bewegen!
- Die Alteingesessenen vielleicht mal etwas besser behandeln.
- Sich sachlich mit Fehlern beschäftigen und dann entsprechende Gespräche führen. Und nicht direkt mit den Kollegen meckern, die evtl. nichts dafür können.
- Wenn was gut gelaufen ist, vielleicht ein wenig mehr loben.
Der am besten bewertete Faktor von Kahl Schwerlast ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Aufgaben sind überwiegend anspruchsvoll und interessant.
Das einzige was 5 Sterne verdient.
1. Es ist nicht interessant, weil man nur stupide, ohne jeglichen Freiraum arbeiten darf
Antwort: Wer den Akkuschrauber immer nur links herum laufen lässt muss sich nicht wundern das es keine Interessanten Aufgaben für Ihn/Ihr gibt.
Am besten die Dachlatte mal vorbohren bevor man die Schraube hineindreht.
AUF JEDEN FALL!!!
Wir bewegen die größten und schwersten Dinge, wer hier keine interessanten Aufgaben sieht, der hat wieder die falsche Branche gewählt. Mit Infos aus erster Hand mit Freunden quatschen, die sich für solche Transporte interessieren und mit denen man sich austauschen kann ist top.
Die eigene Einstellung und Bereitschaft bestimmt letztlich auch das Interesse an der Arbeit. In einem Unternehmen dieser Struktur kann jeder fast alles werden. Es liegt an mir selbst, was ich daraus mache.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kahl Schwerlast ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Verbesserungswürdig. Es scheint, dass es gelegentlich zu Missverständnissen und mangelnder Kommunikation zwischen den Beteiligten kommt.
Kennen Sie Asterix erobert Rom?
Die Suche nach Passierschein A38 beschreibt die Zustände am besten.
1. Schlechter geht da nicht! Das ist die Wahrheit! Dahin kann sich ja jeder neue Mitarbeiter überzeugen, bevor er wieder das Weiter sucht.
Antwort: Kommunikation ist wichtig, aber zur Kommunikation gehören immer 2! Der Laden ist groß geworden, da bleibt bestimmt mal irgendwo eine Info hängen, aber ansonsten versucht hier jeder sein bestes.
Da könnte es mehr sein... Wobei man auch dazu sagen muss, dass jeder selbst dafür verantwortlich ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ausschließlich das nötigste zum Führerschein erhalt der Fahrer, ansonsten nur verschobene In-House Schulungen welche nie statt gefunden haben.
1. Gibt es nicht. Erstens ist das Unternehmen viel zu klein, als dass es viele Möglichkeiten gäbe, noch hat man als Abteilungsleiter irgendetwas zu sagen. Nur eine Position inne zu haben, ohne auch den Anspruch und die Privilegien inne zu haben, ist keine Karriere!
Antwort: Ich kenne Zahlreiche Mitarbeiter die einen Titel verdient hätten, aber diese wollen überhaupt keinen Titel haben. Denen ist es nur wichtig das es funktioniert. Der eine weiß mit seiner Aufgabe umzugehen, der andere leider nicht.
Stimmt die Motivation und stimmt die Eigeninitiative, steht einer Weiterbildung generell nichts im Wege. Hier gilt das Motto: „Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg!“ Natürlich sollte man in diesem Kontext berücksichtigen, dass es sich bei der KAHL-Unternehmensgruppe nicht um einen DAX-Konzern handelt, der (beispielsweise) mal eben Stipendien in dreistelliger Anzahl für seine Belegschaft raushauen kann.
Man wird nicht mit Angeboten belästigt, was ich gut finde. Jemand der natürlich selbst keinen Plan für seine Weiterbildung hat und keine Ideen kommt damit vielleicht nicht klar. Ich habe sogar eine 2jährige Weiterbildung gemacht und finanzielle und zeitliche Unterstützung bekommen und sogar die GF hat mich beraten und mich unterstützt.
