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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungMan überarbeitet sich nicht. Es gibt meistens was zu tun aber man kommt nicht ins schwitzen. Die Feste sind ganz nett und lustig - feiern kann kapacht (und arbeiten auch)
Freundlicher Umgang mit jedem Mitarbeiter.
Sehr viel Verständnis für Krankheitsfälle
Gehalt kam immer pünktlich
Eine stets offene Kommunikation, auch in schwierigen Situationen, zeichnet das Miteinader aus. Das gemeinsame Erreichen der Ziele (mit Kollegen und Kunden) bildet die Grundlage des gemeinsamen Arbeitens.
Wenig Wertschätzung, nicht abwechslungsreich
Mittelmäßige Bezahlung
Die Angestellten sagen in den vielen Rücksprachen und Teambuilding Maßnahmen ganz präzise was sie wollen - nehmt es euch zu Herzen und setzt es um. Mobiles Arbeiten und ein bisschen mehr Gehalt, damit wäre auf Arbeitnehmerseite viel getan
Mitarbeiter nicht nur als reine Ressourcen sehen
Work-Life-Balance und Bezahlung verbessern.
Angemessenere Bezahlung
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Mitarbeiter bilden statt sie zu vergraulen oder zu entlassen.
Der am besten bewertete Faktor von kapacht ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen bringen durch die Erfahrung etwas Ordnung in die junge Agentur
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kapacht ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Geringes Einstiegsgehalt, kein Bonus, keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Gehaltserhöhung, Überstunden sind freiwillig
Sehr schlecht und keine Benefits. Überstunden werden nicht bezahlt.
Einstieg sehr niedrig und bleibt so, viel heiße Luft und Versprechungen die nicht gehalten werden können oder wollen.
Neueinstellungen mit geringerer Qualifikation (Zum Teil angelernte und Fachfremde) verdienen mehr als langjährige Mitarbeiter.
Sozialleistungen? keine Vergütung der Überstunden, starre Arbeitszeiten, arbeiten nach Stechuhr.
Jährliche Partys werden als „Bonus“ gefeiert. Zum Feiern fehlt nie Geld.
Gehalt ändert sich nicht, weit unter Branchendurchschnitt. Gesetzlicher Mindesturlaub, kein Urlaub- oder Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Beförderungen, Weiterbildung - wenn überhaupt - nur, wenn es nichts kostet.
Weiterbildung erst ab 18 Uhr
Keine Möglichkeit zur Weiterbildung oder Karriere.
(Youtube ist keine Weiterbildung)
Hat sich in den letzten Monaten deutlich verbessert.
