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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
DiensthandyDas Gehalt ist pünktlich auf dem Konto und das Überstundenmodell ist Fair geregelt.
Die Weihnachtsfeiern und Sommer Feier
Liegt zentral
Umgang unter den Kollegen
Die meisten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind freundlich, man kann neue technische Fertigkeiten erlernen.
Wenn ich alles aufschreibe .
Dann bin ich morgen noch nicht fertig
Und dann würden die Kunden Weg rennen
Innerhalb der Kollegen wird man systematisch gemobbt und angefeindet. Privates wird mit auf die Arbeit gebracht und auch ausgetragen.
Der Umgang mit Kunden ist nicht immer gleich und für manche Kunden wird mehr möglich gemacht als für andere.
Das Personal wird nicht motiviert und geschult.
Sie haben ein Problem mit einem obwohl man nichts gemacht hat und sagen einem nicht Bescheid was sondern gehen zum Teamleiter der es dann nicht weiter gibt Urlaub Machen ist schlecht geregelt
Schlechte Führung
Schlechte Work-Life-Balance
Toxische Arbeitsatmosphäre
viel zu geizig, keine Wertschätzung egal ob man durcharbeitet oder krank arbeiten kommt weil kein Personal da ist, Bezahlung, Dauerhafter Druck von oben wegen Umsatzzahlen und die ganzen anderen negativen genannten Sachen hier
Alle betroffenen Personen mit einbeziehen und die Meinungen anhören, so spart man auch Geld.
Das Personal, welches noch da ist, wertschätzen und nicht als "Schmarotzer" ansehen.
Ein nach Kompetenz und Expertise ausgerichtetes Gehaltssystem.
Benefits für die Angestellten und nicht nur Wasser im Sommer als ausreichend ansehen.
An die eigenen Regeln halten und diese auch bei den Angestellten durchsetzen.
Beide GF sollten die selben aussagen treffen, sonst kommt mehr Frust auf.
Klare Stellung gegenüber Missstände beziehen.
Dankbarer sein und wenigstens mal Danke sagen Anlage fehlende Klimaanlage also da wird nur gesagt ist zu teuer oder ignoriert die Kunden klagen häufig vor allem an warmen Tagen über die schlechte Luft
Mitarbeiter mehr wertschätzen
Bessere Grundgehälter zahlen
Nicht immer druck aufbauen
Arbeitshilfen anschaffen
Work-Life-Balance einhalten
Klimaanlage, mehr Kommunikation, nicht nur auf das Geld gucken, mehr Personal einstellen (nicht nur Azubis), mehr Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von Karl Brumberg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird drauf geachtet aber nur weil es der Firma Geld kostet
Müll wird getrennt. Mögliche Mitarbeiter mit Beeinträchtigung gibt es nicht.
Ist ganz ok
Es ist ein Container für die anfallende Pappe vorhanden ebenso eine Anlage für Styropor und Mülltonnen für den Restmüll.
Mülltrennung wird so gut es geht umgesetzt. Beleuchtung wurde auf LEDs umgestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Brumberg ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Abteilungsinterne Kommunikation ist leider nur so gut wie der Teamleiter es ist. Kommunikation seitens der GF findet kaum statt und wenn, dann nicht wirklich systemrelevante Themen.
Was aber häufig vorkommt, sind kurzschlussentscheidungen, wie verlängerte Öffnungszeiten, neue Kleiderordnung uvm.
Die Kommunikation geht oft nur in eine Richtung und das nicht, weil die Meinung anderer ungerne gehört wird, sondern weil sie der GF häufig egal ist, weil "es egal ist, was die gesetzte sagen, ich bin der Chef und entscheide das".
Oft ...
Was ist das man erfährt immer nur was durch Kollegen
Kommunikation untereinander funktioniert in den seltensten fällen.
Da der Geschäftsführung das Wort "Kommunikation" fremd ist, findet diese nicht statt und wenn dann auch noch falsch. Wenn dann werden Infos über den Markttleiter ausgegeben aber trotzdem nicht der sinn dahinter. Unter den Kollegen werden auch viele Hintergrundinfos ausgetauscht.
Hier ist Spielraum nach oben. Wer Infos haben will kann diese bei seinem Vorgesetzen einholen. Viele Infos zu Ergebnissen sind aber frei zugänglich.
Infos werden schnell verteilt, kurze Wege.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nichts von gemerkt
Es werden seid Jahren Schulungen versprochen
Aber dies kostet Geld
Also wird es lieber ausgesessen
Höhere Positionen bekommt man, wenn die Position z.B. durch Kündigung frei wird. Rein aus Kompetenz bekommt man keine höhere Position.
Weiterbildungen, hatte ich in meiner Zeit kaum bis keine. Man kann sich nur selber Schulen, indem man von den Herstellern bereitgestellte Programme nutzt.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Nach den Ausbildungen zum Verkäufer bzw Kaufmann im Einzelhandel wird man als normaler Verkäufer eingestellt und hat kaum Möglichkeiten sich eine höhere Position zu erarbeiten wenn überhaupt den Warengruppenbeauftragten aber naja, Wissen entweder über die PCs im Portal/Akademie oder andere MA fragen
Weiterbildungen gibt es kaum bis keine. Es werden zwar Produktschulungen angeboten, die befassen sich aber, wie der Name es schon sagt, nur mit einem Produkt.
Es besteht die Möglichkeit, Teamleiter zu werden, wenn die Position frei ist, jedoch gibt es nur eine geringe Gehaltsaufstockung, welche dem Stress und den gestellten Anforderungen nicht gerecht wird.
