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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeitenlockeres Arbeitsumfeld
Feedback ernst nehmen
Mitarbeiter schätzen lernen
Der am besten bewertete Faktor von Karl Kaffenberger ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
+ Urlaub auch meistens relativ spontan möglich
+ flexible Arbeitszeit mit Kernarbeitszeit
+/- Homeoffice (leider nur für bestimmte Mitarbeiter [ohne ersichtlichen Grund])
- erst seit kurzem 40h Woche, vorher sogar 42h
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Kaffenberger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
- zu wenig Gehalt und sonst nix (fast aller verdienen unter dem Branchen-Durchschnitt)
- Immer ein Jahrespraktikant da der nix verdient
- Das Team besteht inzwischen zu 1/3 aus Werkstudenten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
- Weiterbildungen werden in der Regel nur im Urlaub erlaubt
- Kosten für Weiterbildungen werden nur übernommen wenn man sich verpflichtet für eine bestimmte Zeit im Unternehmen zu bleiben
+ Als junger Mensch hat man hier die Möglichkeit in vielen Bereichen einen Einblick zu bekommen und viel verschiedenes zu lernen und sich zu orientieren
