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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFangen wir beim Gehalt an es ist immer 1 Tag vor Monatsende da, die Lohnabrechnung bekommt man online 5 Tage vorher um zu schauen ob alles stimmt, Weihnachtsgeld wird gezahlt so wie Urlaubsgeld,Vermögenswirksame Leistung bekommt man so wie benefits Vergünstigungen für Mitarbeiter,Gewinnbeteiligung, jetzt auch seit dieses Jahr E Bike Leasing und ab nächstes Jahr Zuschuss für Kinderbetreuung.
Familienfest war ganz toll.
Wenn ich Kündigung geben kann
Die Bezahlung
Kurze Entscheidungswege; jeder kann sich einbringen; viel Eigenverantwortung
Der Umgang mit Menschen die Bezahlung
Ziemlich alles
Mitarbeitern werden immer wieder falsche Versprechen gegeben das die Wochenend Arbeit aufhören soll 5 Wochen später kriegt man die 40 Stunden Woche reingedrückt
Keine richtigen Wochenende mehr und keine Zeit für Familie,Freunde
Das man Samstage die man geleistet hat erst auf ein Zeitkonto bekommt statt sie direkt auszubezahlen.
Alles. Noch nie in so einem Laden gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten, beschränkte sichtweise
Das man nicht nach Leistung beurteilt wird. Das die Vorgesetzten noch nicht mal wissen was die Mitarbeiter machen welche Tätigkeiten. Das noch nicht mal gesehen wird wer was arbeitet und wer sich nur nix arbeitet und faulenzten tut.
Kommunikation sollte sich verbessern in verschiedene Abteilungen.
Da man gerade Saniert wäre mein Vorschlag das man eventuell für e Fahrzeuge aller Art Säulen zu verfügen stellt. Da man ja auch E- Bikeleasing anbietet.
Jeder Mensch ist Mensch. Und wenn Gefahr ist, dann ist Gefahr und Verletzung kann passieren
Personal besser behandeln
Auf Vorschläge eingehen
Nicht nach Ausreden suchen wenn man mal seine Meinung sagt
Offener für neue Sachen sein, Mitarbeiter ordentlich behandeln
Die Digitalisierung sollte angestrebt werden
Der am besten bewertete Faktor von KOB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wurde letztes Jahr und dieses Jahr auch ältere Leute eingestellt, auch als Leasing hat man die Chance übernommen zu werden man muss sich auch beweisen ganz klar.
Es gibt nette ältere Kollegen dort die einem was bei bringen. Aber auch viele die sich weigern etwas weiter zu geben
Vorbildlich
Hat sich in den vergangenen Jahren leider geändert.
Hat sich in den letzten Jahren wohl verschlechtert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOB ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gibt keine richtige Einweisung und keine Weiterbildung
Keine Chance
Für eine Bessere Stelle wird ein Abschluss erwartet der nicht in Relation mit der Tätigkeit steht
Es wird viel versprochen aber nichts gehalten
Die interne weiter Bildung ist katastrophal. Sind viele Leute die sich intern gerne weiter qualifizieren möchten. Und immer nur vertröstet und angelogen werden. Man muss viel schleimen um die Chance zu bekommen für sich weiter zu qualifizieren. Man wird halt nicht nach Leistungen beurteilt man muss einfach nur schleimen können.
Durch Mitarbeiter initiierte Weiterbildungen werden nicht sehr gut gefördert. Kaum Freistellung, nichtmals unbezahlte, diese Zeit sollte mit Überstunden kompensiert werden. Aufstiegschancen begrenzt.
