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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeLeider garnichts.
Tolle Kollegen
Freiheiten beim Arbeitsstil
Parkmöglichkeiten
Leider nichts
Die Art wie er mit Menschen umgeht
Kollegenzusammenhalt,
Druck von oben
schlechte Bezahlung
werben mit 30 urlaubstagen aber 5-8 MÜSSEN jährlich für die Firma genommen werden
Anrufe auf privat Handy in Freizeit
Schlechte Bezahlung
Keine Zukunftsperspektiven
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Ungerechtfertigter Druck auf die Arbeiter
Umgang mit den Mitarbeitern
Keine klare Linie heute so morgen wieder anders
Es wird viel geredet aber es passiert nichts
Wird sich eh nichts ändern.
Mehr Struktur
Offene Kommunikation
Mitarbeiter „abholen“ und pro aktiv informieren
Lockerer mit den Arbeitern umgehen, vernünftige Werkzeuge bereitstellen.
Wird sowieso nicht angenommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Zimmermann ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wird nicht gefördert auch wenn es es versprochen wird.
