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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Benefits, wie die betriebliche Altersversorgung, die Gesundheitswochen, unser gutes Betriebsrestaurant, der Fitnessraum, den Barista, die Atmosphäre u.s.w.
Das Fitness-Studio.
Den Betriebskindergarten bis 3 Jahre.
Die Kantine.
Work Life Balance und die vielen Sozialen Angebote.
Work-Life-Balance, viele Benefits
Das Essen ist sehr gut & viele Kollegen sind ganz tolle Menschen. Positiv ist auch, dass es Exit-Gespräche mit der Personalabteilung gibt. Diese müssen jetzt nur noch Früchte tragen.
Das Verbesserungsvorschläge stets im Sand verlaufen. Es geht bei der Arbeit immer nur darum, dass die Dinge pünktlich erledigt werden und viel weniger darum, dass die Arbeit richtig und gerecht erledigt wird. Von Seiten der Führungsposition dann die Aussage „Besser alles nur zu 80% richtig, als verspätet fertig zu werden“. Wenn dadurch Fehler entstehen wird einem das als persönliches Versagen ausgelegt. Das Personal in der Abteilung ist stets unterbesetzt und die Arbeit kann nur mit vielen Überstunden und heimlicher Arbeit ...
Viele Kollegen sind sehr falsch. Man muss sehr aufpassen, was man wem sagt. Wenn man von alten Kollegen, die bald in den Ruhestand gehen gewarnt wird (das man hier vorsichtig sein muss) als neuer Mitarbeiter, sollte einem das zu bedenken geben.
Die Vorgesetzten! Der Personalrat ist nicht für das Personal sondern für den Arbeitgeber..Vorsicht..
Gegenseitiges Beobachten und denunzieren der Kollegen, Missgunst und Neid
Weiterentwicklungsmöglichkeiten begrenzt möglich.
Auch Führungskräfte sollten kritisch betrachtet werden und im Zweifel der Personalverantwortung entzogen werden. Das Problem behebt sich leider nicht, nur weil die Personen, welche Probleme ansprechen, die KVH verlassen. Auch die geführten Gespräche mit Teamleitern, Abteilungsleitern, Personalabteilung und Personalrat sollten ernster genommen werden & nichts ins Leere verlaufen.
- kompetente Führungskräfte einstellen
- mehr in Kommunikation investieren
- Wertschätzung der Mitarbeitenden
- Förderung der Mitarbeitenden
Transparente Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Allgemein mehr Transparenz
Verbesserung des Onboardings und Überdenken des Personalschlüssels. Ich wurde auf meiner Position so gut wie gar nicht eingearbeitet, was dazu führte dass mir bei aufkommenden Fehlern permanent schlechte Kommunikation, Unwissenheit und eine schlechte Ausbildung vorgeworfen wurde. Hinweise auf das schlechte Onboarding und bitten um Einweisung in die Themen wurden ignoriert.
- Mehr Wertschätzung gegenüber den Kollegen
- Mehr und dem Markt entsprechende Bezahlung
- Falsches Verhalten sanktionieren
Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Hessen ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Die WLB ist wohl eher durchschnittlich, denn man nimmt zwangsläufig unschöne Themen in Gedanken "mit nach Hause". Es gibt eine Homeofficeregelung, allerdings nur auf der Tonspur, sodass man sich nie sicher sein kann, ob darauf Verlass ist. Ein weiteres Beispiel für Machtspielchen.
Homeoffice ist für mehr Freizeit sehr gut. Tage in Frankfurt sind lang aber nur 2x die Woche
Das passt hier wenigstens. Möglichkeit von viel Homeoffice, faire Gleitzeitregelung.
Super top! Keine sinnvolle Aufgaben
Sehr toll ist das mobile Arbeiten und die Gleitzeit. Generell ist die Arbeitsbelastung leider seit Jahren so hoch, dass von vielen von uns in der Abteilung dauerhaft Mehrarbeit geleistet werden muss um Deadlines vom Unternehmen halten zu können. Hier müsste sich dringend etwas an der Struktur verändern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Hessen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Kommunikation wird klein geschrieben. Man bittet bspw. um eine Rückmeldung bzgl. einer Fragestellung - dieser darf man dann hinterher rennen.
Eine gute Fehlerkultur existiert ebenfalls nicht.
Kommunikation unter den Kollegen ist sehr gut. Von Abteilung zu Abteilung variiert die Weitergabe von Informationen durch die Geschäftsleitung manchmal etwas.
Einzig artig auf vielen Ebenen.
Keine Kommunikation - Nur Befehle!
Hier stehen Spielchen mit Informationen auf der Tagesordnung: Plötzlich ist der Mailverteiler ein anderer/viel kleiner oder irgendwer hatte die Aufgabe besprochenen Inhalte zu teilen, dies aber leider, leider vergessen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Kommt auf den Vorgesetzen an und wie die Nase passt
Es gibt ein großes Angebot für Lernmanagement.
Wenn man eine Führungskraft hat, die einem zugänglich ist und sich selbst informiert, welche Angebote man bräuchte, um die Karriere voran zu treiben oder sich zu weiterzubilden, hat man die Chance den entsprechenden Kurs finanziert zu bekommen.
Man hat zwar Zugriff auf interne Schulungen, jedoch bringen diese einem nichts hinsichtlich eine Beförderung o.ä.
Führungskräfte sehen das Potential der Mitarbeitenden nicht.
Auch hier wird leider bevorzugt gehandelt & nicht auf die Leistungen geschaut. Auch das Einbringen des Personalrats bringt hier nichts.
