Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
FirmenwagenMacht man dort seine Ausbildung, hat man die Möglichkeit, in die verschiedenen Bereiche des Berufsfeldes hineinzuschnuppern. Sei es Pflege, herausforderndes Verhalten oder Menschen mit psychischer Erkrankung, hier bekommt man die Chance alles kennenzulernen und sich darüber im Klaren zu werden, welchen Weg man nach seiner Ausbildung einschlagen möchte.
Außerdem ist die Bezahlung der ViaNobis im Verhältnis zu anderen Arbeitgebern dieses Bereiches in der Umgebung sehr gut. Man wird nach Caritas Tarifvertrag bezahlt und erhält als Weihnachtsgeld ein 13.Monatsgehalt.
Eigenverantwortung
Erst ab Tag 4 AU- spart Stress auf beiden Seiten
Eindruck, dass dieser AG verstanden hat, daß Mitarbeiter MIT arbeiten und dementsprechend gut zu behandeln sind
Sehr schöne Umgebung
Flache Hierarchien
Zusammengehörigkeitsgefühl
Genug Parkplätze
Regelmäßige Teamsitzungen
Es gibt regelmäßige Kommunikation und Förderung, Probleme und Fehler können offen angesprochen werden und die Arbeit im Team macht einfach Spaß
Viele Optionen zur Förderung der Gesundheit wie Bike Leasing, Sportangebote und teilweise Erstattung von entsprechenden Ausgaben
Gute Bezahlung, man kann sein unmittelbares Arbeitsumfeld selber mitgestalten und es ist sehr vielseitig.
Das mit dem Mitarbeiter nichts ins Gespräch gegangen wird. Man wird versetzt ob man möchte oder nicht, ist egal. Anstatt andere Stellen an zu bieten, bekommt man von den Fachbereichsleitungen gesagt, dann müsse man kündigen. Eine gute Fachkraft bei dem Personalmangel gehen zu lassen ist in meinen Augen verrückt. Ich glaube tatsächlich das dieser Arbeitgeber vergessen hat, mit dem Wandel der Zeit zu gehen. Es wird unglaublich viel umstrukturiert ohne Hand und Fuß. Nachher ist es so umstrukturiert das keiner ...
Die Rücksichtslosigkeit den Angestellten gegenüber, wie diese teilweise ungefragt dienstlich eingesetzt werden und wie dies von Vorgesetzten kommuniziert wird.
Verhalten von einzelnen Führungskräften ist miserabel
Ihr haltet besser Abstand von diesem Arbeitgeber.
Der Umgang der Leitungsebenen mit seinen Mitarbeitern. Das Unternehmen wirbt mit niedrigen Hirarchien und Menschlichkeit. In der Realität musst du allerdings immer Angst um deine Stelle haben, da der ViaNobis ihre Mitarbeiter,trotz Fachkräftemangel, seitens der Geschäftsführung ziemlich egal sind. Das heißt, entweder man sagt zu allem ja und Amen oder man kann gehen. Hierbei ist es auch irrelevant ob man Fachbereichsleitung oder Altenpfleger/in in einer Pflegegruppe ist.
Die Meldungen über Gewalt gegenüber Klienten ernstnehmen und dafür die Verantwortung übernehmen, statt die leuten zu überlassen die nicht lange da sind und nicht in der Position sind entscheidungen über betreffendeKollegen zu treffen
Arbeitsverhältnis auf Augenhöhe, Transparenz und anstehende Veränderungen offen kommunizieren. Das Gespräch suchen bevor Dinge entschieden werden. Anstatt nur auf Kostensenkung aus zu sein mehr auf Menschlichkeit achten.
Wenn man sich von außen Sozial gibt sollte man das auch seinen Mitarbeitenden gegenüber sein. Verbessert die Kommunikation lernt eure Leute besser kennen.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, und wenn es doch mal etwas gibt dann hat man immer ein offenes Ohr.
Mehr Organisation. Mitarbeiter filtern. Mitarbeiter regelmäßig prüfen
Der am besten bewertete Faktor von Katharina Kasper ViaNobis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Da der Großteil der Mitarbeiter kein positives Bild der Einrichtung und im speziellen gegenüber der Leitungsebenen hat, ist der Zusammenhalt der Kollegen meist sehr hoch. Unmut schweißt zusammen.
Guter Zusammenhalt
Das habe ich in so einer großen Kollektion so unterschiedlicher Mitarbeiter noch nicht besser gesehen.
Untereinander wird zusammengehalten.
Teamintern sehr gut,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katharina Kasper ViaNobis ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Ist einfach unterirdisch, die eigene Meinung zählt nicht. Keinerlei Wertschätzung. Auch wenn man darauf hinweist das der Umgang mit Klientel nicht vernünftig ist, das interessiert keinen.
Besonders die Betriebsleitung spreche ich hier an. Keine Kommunikation. Es wird nach Sympathie entschieden ob man zum Unternehmen passt.
Von Vorgesetztenverhalten kann ich nicht viel halten. Hinterm Rücken Pfui, keine offene Kommunikation und intriege Spiele.
In zwei Jahren Tätigkeit drei (!) Leitungswechsel......, permanente Steigerung der Inkompetenz.
Gibt mehrere, da schwer zu beurteilen im ganzen. Wechselt auch je nach Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Die ViaNobis bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Fortbildungen an. Auch Karrieretechnisch sind einem hier relativ viele Chancen geboten. Allerdings nicht immer unbedingt zu den besten Bedingungen. Wenn ich z.B. berücksichtige, dass jemand der eine Gruppenleitung übernimmt lediglich 100€ mehr Gehalt bekommt für doppelt so viel Arbeit und Verantwortung, stellen sich natürlich viele die Frage „Weshalb sollte man sowas machen?“.
Nach der Ausbildung werde ich in dem Team bleiben wo ich auch schon vor meiner Ausbildung gearbeitet habe. Ich kann mir kein besseres Team vorstellen.
Ich bin noch nicht lange genug da für ein tiefer gehende Bild, aber es gibt wohl speziell für mein Tätigkeitsfeld gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Immer viele Möglichkeiten vorhanden
Es werden viele angeboten
