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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGrundgehalt hat gestimmt
Das eigene Auto wurde immer kostengünstig repariert und man wurde auf Firmen kosten mobil gehalten.
Urlaub wurde immer genehmigt.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Weihnachtsfeier um mal irgendwie bessere Stimmung fördern zu können.
Verbesserungsvorschläge nicht immer gleich ablehnen.
Die Führung sollte von dem Mitarbeiter übernommen werden der auch dafür bezahlt wird und nicht von dem der gerade mal meint er müsse es jetzt machen.
Nicht immer wegschauen bei internen Problemen. Die KBM hat schon als Arbeitgeber einen ordentlich schlechten Ruf und das hauptsächlich aufgrund des Arbeitsklimas. Probleme sollten gehört und ernstgenommen werden, sowie eine Lösung gefunden werden.
Zu verbessern bei der KBM ? Alles !
Alle Mitarbeiter sind ersetztbar.
Nicht immer nur das nötigste machen, sonst machen die Mitarbeiter auch nur noch das nötigste.
Der am besten bewertete Faktor von KBM Motorfahrzeuge ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Spannende und vielfältige Aufgaben - insbesondere im Kundenkontakt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KBM Motorfahrzeuge ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Sprichwort "Tue Gutes und rede darüber" wird hier leider viel zu selten verfolgt, viele gute Neuerungen oder Angebote sind leider nicht flächendeckend bekannt oder werden erst auf Nachfrage oder durch Zufall öffentlich - schade, denn es gibt genug gute Argumente für KBM als Arbeitgeber!
Ich war froh wenn überhaupt mal jemand gesprochen hat.
Mehr miteinander als übereinander sprechen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere kann man dort nicht machen. Man wird klein gehalten.
Weiterbildungen sowie Fortbildungen werden vernachlässigt.
Umfangreiche (branchenbedingt oft herstellerspezifische) Schulungs- und Weiterbildungsangebote: Persönliche Wünsche und Themenschwerpunkte werden nach Möglichkeit berücksichtigt.
Nur das nötigste.
