Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungLeider nichts mehr.
- Gleitzeit
- Die Arbeit selbst
- Mitarbeiter Feste
Eigentlich nichts mehr, leider.
Auch nach langen Überlegen LEIDER gar nichts mehr!
Einarbeitung findet kaum statt.
Es werden zu viele Überstunden gemacht.
Der Umgang untereinander ist unschön.
Azubis werden ausgenutzt. Putzen. Einkaufen. Und alles andere was niemand machen möchte.
Die Kollegen
Die meisten denken nur an sich und Ihnen sind die Kollegen oder die Firma ziemlich egal. Ich denke es sollte ein miteinander sein und nicht ein gegeneinander
Verhalten der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern.
Das allgemeine Betriebsklima und Kommunikation der einzelnen Bereiche sind sehr schlecht. Wertschätzung für MA ist kaum vorhanden, und Lösungsversuche zur Verbesserung der Situation sind nicht gewünscht.
Schlechte bis keine Kommunikation. Keine Wertschätzung der MA. Kein Lerneffekt aus Fehlern. Vertrauliche Gespräche bleiben nicht im Büro der GL.
Solange die Geschäftsleitung nicht bereit ist, vorhandene Probleme konstruktiv zu lösen, wird sich im Betrieb nichts ändern. Vielleicht sollte mal über einen Personalwechsel in verschiedenen Bereichen der Betriebsführung und den Verantworlichen der einzelnen Bereiche nachgedacht werden.
Meiner Meinung nach sollten die Mitarbeiter mit mehr Respekt behandelt werden. Und neue Leute sollten richtig eingearbeitet werden.
Ich mag Benefits und denke für ein so großes Unternehmen sollte da noch etwas mehr möglich sein
Regelmäßige MA Gespräche und daraus neue Strukturen eröffnen, Entscheidungen treffen und Projekte unterstützen und begleiten. GL muss sich neu strukturieren. Mobbing unterbinden und Konsequenzen durchsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Keck Energieservice ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sind im Brakeler Raum bekannt und würde sagen immer noch sehr beliebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keck Energieservice ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation ist teilweise sehr schlecht. Wenn man mal einen Tag krank ist oder Urlaub hatte wird man oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Manchmal kommen Informationen auch sehr spät und dann hat man kaum noch die Chance etwas dagegen zu machen oder sich darauf vor zu bereiten
Kaum vorhanden. Und wenn dann hinter verschlossenen Türen. Informationen werden bewust zurückgehalten.
Keine.Geschäftsleitung stellt einen vor vollendete Tatsachen.
Keine regelmäßigen MA Gespräche. Termine mit der GL brauchen schonmal Wochen/Monate und werden auch schonmal vergessen. Informationen landen entweder zu spät oder gar nicht bei entsprechenden MA.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt hier und da immer wieder mal kleinere interne Schulungen
Ich finde es könnte ruhig etwas mehr sein und auch etwas mehr Unterstützung bei der Weiterbildung wäre nicht verkehrt
Kaum vorhanden, und wenn dann hauptsächlich in der Betriebsleitung.
Keine Angebote weder für Angestellte noch für Auszubildende. Eigeninitiative!
