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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte100% Remote, Teamevents, interne Kommunikation
Mir persönlich haben die Kellerkinder gezeigt, dass es möglich ist, in einer Art und Weise zu arbeiten, die ich mir für die Zukunft für viele Unternehmen wünsche! Durch offene und wertschätzende Kommunikation untereinander und in Einzelgesprächen ergeben sich ein starker Zusammenhalt. Auch "unangenehme" Themen können offen angesprochen und vor allem besprochen werden. Dabei wird die Persönlichkeitsentwicklung großgeschrieben. In einem 1-on-1 mit meinem Vorgesetzten, wurde thematisiert, ob ich aktuell das ausübe, was ich gerne ausüben möchte. Was ich dabei zuerst verstanden ...
es stimmt alles und steht nicht nur schick auf der Webseite: die offene Unternehmenskultur ist geprägt von fröhlichem, freundschaftlichen, sehr professionellen Miteinander. Der stetige Drang als Unternehmen besser zu sein, besser zu werden, motiviert enorm als MA gerne die extra Meile zu gehen :-)
Die offene Kommunikation, das Remote-Arbeiten, ein Tag Zeit in der Woche für Fortbildungen, Budget für Schulungen, ein einzigartiges Team.
- Verbesserungsvorschläge sind jederzeit gewünscht
- Remote Arbeiten
- Sehr flexibel in allen Bereichen
- Die Spezialisierung (kein Tante-Emma-Laden)
- Über Weiterbildung wird nicht nur geredet, sie wird gelebt und jeder kann diese auch selbst steuern
Nichts! Ich bin glücklich ein Kellerkind zu sein :)
, dass die Agentur manchmal zu leer ist (remote)
Habe ich nicht.
Bisher keine :-)
Das Unternehmen wächst gerade recht schnell. Das erfordert die ein oder andere Anpassung im Arbeitsablauf. Hier muss unbedingt darauf geachtet werden, dass der offene Austausch und die flexible Arbeitsweise erhalten bleibt.
Der am besten bewertete Faktor von Kellerkinder ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie im Titel schon erwähnt 100% Offenheit und 100% Gemeinschaft sind gelebte Werte bei den Kellerkindern. Sei es eine schwierige Situation im Projekt oder im Privaten, es kann und wird darüber gesprochen. Selten habe ich so eine Nähe und Verbundenheit zu Kollegen gehabt, obwohl diese über die gesamte Bundesrepublik verteilt war.
es herrscht eine von Vertrauen und Respekt geprägte Atmosphäre und sowohl Vorgesetzte, wie auch Kollegen sind jederzeit sehr daran interessiert, dass es allen gut geht, gerade auch, weil wir uns über die remote-Arbeit hauptsächlich nur auf dem Bildschirm sehen. Dies funktioniert aber wunderbar und es gibt eine virtuelle "Kaffeeküche" wo wir uns jederzeit mit Kollegen treffen können.
Ob Remote oder im Büro, es herrscht überall eine ausgeglichene Atmosphäre. Projekte werden gemeinsam geplant, diskutiert und ausgeführt. Alle Meinungen sind wichtig und werden angehört.
Schwierige Themen und Gespräche werden sachlich und professionell besprochen. Es gibt auch regelmäßiges Lob der Vorgesetzten und Kollegen.
Es gibt viel Feedback zu der geleisteten Arbeit (positiv sowie negativ)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kellerkinder ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Müll wird nicht immer getrennt, generell wird das Thema nicht allzu hoch gehängt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen sind essenzieller Bestandteil der Firmenkultur und dabei können diese im Fachlichen, sowie in der Persönlichkeitsentwicklung stattfinden.
Hier steht nicht die fachliche Weiterentwicklung im Vordergrund, sondern mehr die persönliche Weiterentwicklung des Einzelnen.
Jedem Kellerkinder steht jährlich ein Budget für Schulungen/Weiterbildungen zur Verfügung. Es wird sogar erwünscht dieses Budget zu nutzen. Auch eigene Weiterbildungen sind möglich. Brauchst du ein Tag in der Woche, um dir ein neues Programm näherzubringen oder du einfach mal coden möchtest, darfst du dir diesen Tag nehmen.
regelmäßige Feedbackgespräche, Zielvereinbarungen, ein Weiterbildungsbudget sowie ein festgeschriebener Anteil der Arbeitszeit ermöglichen die persönliche Weiterentwicklung und damit auch die der Kellerkinder
Jeder Mitarbeiter hat ein Jahresbudget das er für Fortbildungen und Messen nutzen kann. Weiterbildungen werden zuvor mit dem Vorgesetzten besprochen und in regelmäßigen Gesprächen zusammen definiert.
