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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteViele Events, offene Unternehmenskultur, man ist hier auf Augenhöhe
Es wird viel für die Mitarbeiter getan.
Sinnvolle Aufgaben, keinesfalls typische, langweilige Aufgaben, die Werkstudenten in anderen Firmen üblicherweise ausüben.
Das entgegengebrachte Vertrauen
Rückhalt seitens GeFü und VorGes. auch in kritischen Situationen.
offene, faire Kommunikation, Fürsorge für die Beschäftigten. Vertrauensvolles Verhalten.Innovativ. Interessante und herausragende Projekte
Trotz der Größe wird immer noch drauf geachtet das man nicht nur eine Nummer ist. Und es wird viel für die Angestellten getan.
Manch einer muss jedem zeigen das er Studiert ist
- Angstatmosphäre
- Geschäftsführung interessiert sich nur für Aussagen von Abteilungsleitern, die häufig die Belange nicht weitergeben
Man findet keine Ausreden, da jedes Problem kommuniziert werden kann.
den Kaffee-Obolus
Die exzessiv ausgelebte, zeitlich überholte Hierarchiekultur. Bei vorgebrachten Bedenken und Einwänden sowie geäußerter Kritik reagieren Teile der GF unwirsch, willkürlich und - tagesformabhängig - auch durchaus cholerisch. Es wird von der GF toleriert (und teilweise sogar unterstützt), dass sich Einzelne gegenüber anderen - aufgrund ihrer Qualifikation und Position vollkommen unberechtigt - überhöhen, Mitarbeiter sind deren Launen ausgesetzt und werden vor anderen "gemaßregelt" und geringschätzig behandelt. Selbst Geschenkübergaben bei Geburtstagen werden hier zu einer Farce, bei der vor versammelter Belegschaft lautstark ...
Die Unternehmensstruktur, -kultur, -gestaltung könnte m.E. nach etwas moderner und vielfältiger werden.
Bsp.: Ich fände es schön, wenn durch Maßnahmen zur Arbeitsgestaltung der MA und Kommunikation des AG die Arbeitsbelastung und das Stressempfinden der MA verbessert würden.
Sportangebot anbieten, zb. Urban Sportclub oder Fitnessstudion, Ladesäulen ausbauen
Es sollten neben Getränke auch mal jede Woche ein Obstkorb gestellt werden.
Vielleicht das man öfters auch von zuhause Arbeiten kann. Regelmäßiger.
Homeoffice!!!
Der am besten bewertete Faktor von Kempen Krause Ingenieure ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wahrscheinlich gibt es Unterschiede zum Kollegenzusammenhalt innerhalb eines FB und KKI Gesamt. Innerhalb des FB war der Zusammenhalt sehr gut. Über die FB hinaus muss man sich erst mal in gemeinsamen Projekten "Kennenlernen", aber am Ende sitzt man immer im gleichen Boot... auch wenn das Boot über die Jahre immer größer wird.
+ persönlich als sehr gut wahrgenommen
+ in der Regel gute Feedbackkultur
Δ einzelne Ausnahmen
Eigentlich halten 95% zusammen und arbeiten auch im Team zusammen. 5% sind leider immer dabei
Toller Zusammenhalt. Vor allem intern in der Projektgruppe
hilfsbereit und gemeinsame Events
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kempen Krause Ingenieure ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kommunikation auf gleicher Ebene gut, nach oben bzw. von oben nach unten wird vieles verschwiegen - häufig aus Angst.
hop und top
Nur zwischen GF und Abteilungsleitern vorhanden, der Rest wird nicht angehört
man wird von den oberen Ebenen nicht gehört oder ernst genommen
Die größte Schwachstelle. Als Junginenieur ist eine reger Austausch mit der Abteilungsleitung überlebenswichtig. Dieser fand jedoch kaum statt oder wurde aufgrund der nicht vorhandenen Menschenführung mangelhaft durchgeführt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
+ für jeden MA sind regelmäßige Seminare/ Weiterbildungen vorgesehen
Weiterbildungen werden erwartet und auch ermöglicht.
alle Möglichkeiten werden angeboten und Motivation zur Nutzung
Jeder kann durch seine persönliche Arbeitsleistung und Einsatz seine "Karriere" voranbringen. Persönliche Fortbildung ist ausdrücklich gewünscht und wird auch vertraglich eingefordert. Finde ich top.
Durch Weiterbildungsvereinbarung nicht nur das Recht, sondern sogar die Pflicht zu regelmäßiger, fachlicher und persönlicher Weiterbildung. Investition in "Köpfe".
