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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDer Kaffeeaitomat und die Gutscheine, die alle bekommen. Aber das ist kein wirklicher Benefiz.
Die Kommunikation. Neuen Ideen werden grundsätzlich zu wenig Platz gegeben.
Mehr tatsächliches Work Life balancing!
Stundenreduzierung bei vollem
Lohnausgleich würde die Motivation drastisch steigern und es kostet nicht wirklich was. Transparente Gehälter und kein Betriebsurlaub in den Schulferien. Homeoffice Möglichkeiten. 50% der Arbeiter, die im Büro tätig sind, könnten auch zuhause arbeiten. Es fühlt sich heutzutage einfach unlogisch an immer anwesend vor Ort zu sein, obwohl es auch von zuhause ginge. Wenn nichts zutun ist, die Leute auf Bereitschaft und vollem Lohn, ruhig nach Hause schicken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEPKA ART ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man die Arbeitszeit vergleicht mit dem EU Durchschnitt aller Vollzeitbeschäftigten arbeitet man hier mit 40h/Woche insgesamt im Jahr 18 Tage pro Jahr mehr als der Schnitt in der EU(37h). Es wird verlangt, wenn man zu spät kommt, dass man diese Zeit länger bleibt. Montagearbeit wird verlangt ohne extra Vergütung und Überstunden ohne Überstunden Tarif. Die aktuellen 30 Tage Urlaub werden zum Maximum verplant in Schulferien. Und es gibt kein, bis selten extra Geld und wenn, verhältnismäßig wenig und auch ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man kann nebenbei einen Meister machen, wird aber nicht danach bezahlt. Hier werden alle eher klein gehalten.
