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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitgeber mit Herz
Fa. Keppel ist sehr sozial eingestellt und hat immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter. Auch mit privaten Problemen erhält jeder (soweit möglich) Unterstützung. Gutes Betriebsklima und Kollegenzusammenhalt.
Man fährt gerne in den Betrieb
Alle Arbeitsgeräte sind auf dem neuesten Stand.
Gleitzeit!
Pünktliche Bezahlung!
Arbeitskleidung wird gestellt.
Da ich seit über 10 Jahren hier arbeite, finde ich natürlich alles sehr gut.
Es gibt sicherlich immer Verbesserungspotential. Sonst entwickelt man sich nicht weiter.
Glaubt nur das was er sieht.
Viele Kollegen sind vorne hui, hinten pfui.
Oh, das ist so vieles.
Die Führung im Lager könnte mal mit anpacken, wenn Not am Mann ist.
Besonders die im Büro.
Das die Mitarbeiter mal mit Respekt sprechen .
Nicht aus jeder Mücke ein Elefanten machen.
Mitarbeiter mehr loben.
Versuchen mehr Abwechslung in das Team zu bringen.
Entscheidungen/Handeln sollte in manchen Fällen etwas schneller umgesetzt werden..
Der am besten bewertete Faktor von Keppel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mit Schwimmteich und Hühnern auf dem Gelände wird die Verbundenheit zur Natur gezeigt. Auch die Benefits für die Mitarbeiter sind Vielfältig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keppel ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird oft nebenher geredet.
Hier ist Luft nach oben.
Könnte besser sein. Problem wurde erkannt. Wird stetig dran gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind nur bedingt gegeben, da es sich um einen Familienbetrieb mit flachen Hierarchien handelt. Weiterbildungen sind immer gern sehen und werden teilweise auch vom Arbeitgeber gefördert.
Hier muss Eigeninitiative gezeigt werden. Wer will, wird auch gefördert.
Nichts davon erlebt
