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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Sich klar für einen Weg entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitgeber mit Herz
Fa. Keppel ist sehr sozial eingestellt und hat immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter. Auch mit privaten Problemen erhält jeder (soweit möglich) Unterstützung. Gutes Betriebsklima und Kollegenzusammenhalt.
Man fährt gerne in den Betrieb
Alle Arbeitsgeräte sind auf dem neuesten Stand.
Gleitzeit!
Pünktliche Bezahlung!
Arbeitskleidung wird gestellt.
Da ich seit über 10 Jahren hier arbeite, finde ich natürlich alles sehr gut.
Freie Entscheidung und freies Arbeiten
Die Lage. Gut auch mit Bus und Bahn zu erreichen.
Es muss sich einiges wieder ändern, damit man wieder bessere Sachen sagen kann.
Es wird keine Rücksicht auf die Meinung der Mitarbeiter genommen.
Die Bezahlung ist schlecht.
Es gibt sicherlich immer Verbesserungspotential. Sonst entwickelt man sich nicht weiter.
Die Laune zwischen den Kollegen und von oben wird es noch angefeuert. Es heißt Büro (oben) gegen Lager. Zum Glück gibt es noch einige gute Leute, die noch wissen was Teamgeist bedeutet und kein Gift versprühen müssen.
Glaubt nur das was er sieht.
Viele Kollegen sind vorne hui, hinten pfui.
Hört auch mal Kritik an, wenn sich kommt und seid nicht gleich eingeschnappt. Junior hat sich wenigstens die Probleme und Äußerungen zu Herzen genommen und er hat versucht das Unternehmen auf einen guten Weg zu bringen auch wenn es nicht gut geglückt ist. So wie es seit seiner Kündigung läuft, sieht man den vollen Bus vor die Wand fahren... Vielleicht mal vom Hohen Ross runterkommen und nicht immer auf das dumme Geschwätz von den selben hören.
Oh, das ist so vieles.
Die Führung im Lager könnte mal mit anpacken, wenn Not am Mann ist.
Besonders die im Büro.
Das die Mitarbeiter mal mit Respekt sprechen .
Nicht aus jeder Mücke ein Elefanten machen.
Mitarbeiter mehr loben.
Versuchen mehr Abwechslung in das Team zu bringen.
Engere Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten
Entscheidungen/Handeln sollte in manchen Fällen etwas schneller umgesetzt werden..
Jede menge, werden nur nicht angenommen.
Der am besten bewertete Faktor von Keppel ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Arbeitsplätze wurden erneut und befinden sich auf einem guten Niveau.
Klimaanlage ist nur in der oberen Etage vorhanden, daher grad im Sommer nicht angenehm.
Die Arbeitsplätze sind zeitgemäß ausgestattet. (z.B. Höhenverstellbare Schreibtische...)
Technische Geräte sind einwandfrei und auf dem neuesten Stand.
Sind tatsächlich in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keppel ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hat leider keinen interessiert. Auch konstruktive Kritik wurde nicht angenommen. Dafür wurde Kritik bis unter die Gürtellinie verteilt.
Mit Rauchzeichen kommt man weiter.
Hier ist Luft nach oben.
Es wird oft nebenher geredet.
Könnte besser sein. Problem wurde erkannt. Wird stetig dran gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind nur bedingt gegeben, da es sich um einen Familienbetrieb mit flachen Hierarchien handelt. Weiterbildungen sind immer gern sehen und werden teilweise auch vom Arbeitgeber gefördert.
Auch hier wird das kleine Volk klein gehalten. Sämtliche Weiterbildungen werden ungerecht verteilt.
Hier muss Eigeninitiative gezeigt werden. Wer will, wird auch gefördert.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Nichts davon erlebt
