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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas jeder Anfangen kann und darf zu arbeiten
In den zwei Jahren die ich dort war war das einzig gute die alte HL und die erste Pdl.
Noch nichts
Ständiger Personalwechsel. Keine Einarbeitung oder kaum Einarbeitung neuer Kollegen. So kann man keinen halten.
Struktur einführen, die Teams stärken und unterstützen, alle Mitarbeiter fachlich weiterbilden und motivieren, auch mal Bewohner zuhören. Aber ändern wird sich sowieso nichts, denn Geld regiert die Welt.
Komplettes Führungspersonal austauschen. Wertschätzung der Ma, kein Zwang oder unnötige Dienstanweisung. Mehr Urlaub. Höhere Zuschläge, Urlaubs und Weihnachtsgeld für alle MA sowie Prämien für die die es wirklich verdient haben. Kein lästern oder Mobbing unter den Kollegen. Und vor allen Respektvolles auftreten der HL gegenüber des Personal.
Der am besten bewertete Faktor von kervita Boddensegler ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist vorhanden
Es wird an jeder Stelle gesparrt, was aus umweltfreundlicher Sicht positiv ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kervita Boddensegler ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele unzufriedene Menschen (Bewohner, Mitarbeiter, Angehörige)
Schlechter Ruf von außen
Selbst die Mitarbeiter machen das Haus bei neuen Kollegen schlecht.
Schlecht , sehr schlecht
Schlechter Ruf in der Umgebung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten. Die meisten in Hamburg. Ob man da hin kann oder nicht. HL setzt Mitarbeiter unter Druck.
Keine Chance, ausser du gehst mit der heimleitung zum Sport!!!!!!!!
Weiterbildung werden zur Pflichtveranstaltungen.
