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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageViele Aktivitäten neben der Arbeit, Events, Reisen Sport usw...
Das immer offene Ohr der Betriebs- und Geschäftsleitung bei Schwierigkeiten
Freundliches Arbeitsklima, nette Kollegen und der Wille neue Leute schnell in die Firma zu integrieren
Es gab nie Probleme mit dem Gehalt, immer pünktlich, Gehalt wurde auch mehrmals automatisch angepasst.
Die Möglichkeit des Home Office und die gute IT Ausstattung
Je größer der Betrieb wird, desto schwerer wird es an jedem Mitarbeiter dranzubleiben.
Es läuft viel über Vetternwirtschaft, befördert wird nicht nach fachlichen Aspekten, es ziehen einfach nicht alle am gleichen Strang.
Gezwungene Atmosphäre
Manche Kantine
Kontrast zwischen dem was gesagt und dem was getan wird. Wertschätzung der Mitarbeiter.
Alte Zöpfe abschneiden, alte Strukturen aufbrechen und auch mal Entscheidungen treffen, die weh tun. Endlich mal versuchen, auf eigenen Füßen zu stehen und nicht immer mit der Gewissheit im Hinterkopf zu agieren, dass die Mutti Salzgitter es schon richten wird.
Härter durchgreifen, wenn Mitarbeiter nicht genug mitziehen
Eine interessantere Ausbildung ermöglichen
Die vertikale Struktur und das gelebte Verhalten verunsichert die Mitarbeiter
Mitarbeiter ernst nehmen und wertschätzen. "Führungskraft" dringend neu denken.
Der am besten bewertete Faktor von KHS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt ist angemessen, wer mehr verdienen möchte bekommt die Möglichkeit
Es könnte immer mehr sein , na klar.
Wer das bemängelt ist hier falsch
IG Metall Tarif. Sozialleistungen vorhanden, gutes, immer pünktliches Gehalt, tarifbedingt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Gute und faire Bezahlung, immer überpünktliche Gehaltszahlungen sowie besondere zusätzliche Sozialeleistungen werden angeboten bzw. unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KHS ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Informationen helfen … man muss diese auch bekommen
Kommunikation über Unternehmenszahlen wird vom oberen Management gemacht und ist gut. Die abteilungsinterne Kommunikation ist leider katastrophal. Viel zu viele Schnittstellen unklare Zuständigkeiten, Gremien und Entscheidungen die top-down die Arbeit der Gremien kompromittieren und demotivieren.
Die Kommunikation ist sehr schlecht in der Firma. Grade auf die Krise bezogen. Mannered dazu gedrängt seine Überstunden zunehmen. Was grundsätzlich kein Problem ist, da wir ja alle unsere Jobs behalten wollen. Die Art und Weise wie es durchgesetzt wird ist sehr hinterhältig. Keiner spricht mit den Arbeitendenvolk wie die Auftragslage ist und wie es in der Zukunft mit uns aussieht. Der BR lässt einen auch mehr oder weniger in der Luft hängen.
Wichtige Dinge erfährt man...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Befördert wird nicht nach fachlichen Fähigkeiten.
wer möchte kommt weiter, die Firma unterstützt wo es geht
Wer was tut kann auch was werden ;O)
Es werden Weiterbildungen angeboten, die in der Regel auch genehmigt werden. Innerhalb der Abteilung wird eher über anstatt mit Mitarbeitern gesprochen und bestimmt was jemand machen oder wo er sich hin entwickeln soll ohne Rücksprache, ob der Mitarbeiter sich dort sieht oder sich in diese Richtung entwickeln möchte. Echte Zustimmung wird nicht eingeholt, Stärken nicht berücksichtigt oder nicht wertgeschätzt, Personalentscheidungen nicht nach Kompetenz getroffen, andere benachteiligt.
Man fordert und fördert
