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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
KinderbetreuungMir gefällt besonders der wertschätzende Umgang miteinander und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten
War immer sehr höflich und hat sich Zeit für die Anliegen der Angestellten genommen.
Sehr entspanntes arbeiten. Die Kollegen verstehen sich alle gut.
Menschen können sich fit halten
Und finden Kraft im Training
Jeder packt mit an und man kann jeden jederzeit erreichen. Zudem wird sehr auf die Einarbeitung der neuen Mitarbeiter geachtet, sodass die nicht einfach ohne Plan im Studio stehen sondern mit Selbstbewusstsein jedem helfen kann.
Ich bin froh nach meinem Studium da raus zu sein. Leider ist hier mehr Stehen als Interagieren angesagt.
Die 7/8 Stunden Schichten werden durch ein paar Trainings erfrischt, aber mehr oder neues lernt man dazu nicht. Je nach Studiengang auch nicht sinnvoll, da man hier kaum Raum für Innovationen hat, sondern sich strikt an Vorschriften halten muss. 8 Stunden hinter dem PC stehen, ab und zu durch die Fläche laufen, Trainingskarten neu schreiben, und auf die Uhr starren bis man ...
Unflexibel in der Dienstplangestaltung
Work-Life Balance schwierig mit verpflichtenden Wochenendschichten bei geringem Gehalt (kein wochenend oder feiertagszuschlag)
Konzept muss man mögen, da teilweise recht "steif" und wenig flexibel.
Wenig Raum für Kreativität.
Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen.
Vorbildfunktion der Vorgesetzten, Gehalt, Urlaubstage. Umsatztantieme nur für die BLs aber nicht die Instruktoren, die den Umsatz durch Verträge und Kundenservice bringen.
So richtig schlecht ist nicht viel bei Kieser. Das Thema mit den Arbeitsbedinungen für ältere Menschen und das Thema mit den kurzen Hosen im Sommer ist tatsächlich total unnötig und gehört einfach kurz und schnell bereinigt. Es gibt schöne Barhocker im Bauhausstil - die könnte man doch ohne weiteres an die Rezeption stellen. Es gibt auch kurze Hosen in schlichtem Design. Man merkt, dass von Seiten des Franchisegebers eher der Kunde und nicht der Mitarbeiter im Fokus steht und das ...
Mehr Anerkennung für die Arbeit am Kunden bei Arbeitstagen mit Wochenende und Feiertage, bessere Beurteilungsfähigkeit der Vorgesetzten durch Präsenz im Trainingsraum. Gehaltsanpassungen dringend nötig.
Euer Image wird euch nicht mehr lange schützen vor der Moderne
Bessere Trainingsbetreuung.
Nicht geizen bei den Vergütungen und den Möglichkeiten die Mitarbeiter und Auszubildende sich weiterzubildende.
Besseres Screening bei Geschäftsleitern, Menschen die nicht auf die Position gehören schnell austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Kieser Training Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Es gab fleißige Angestellte und Angestellte mit super Verkaufsquote und es gab Kollegen, die gern eine längere Toilettenpause öfters im Dienst genutzt haben und sich vor unangenehme Aufgaben gedrückt haben.
Das Arbeiten im Team macht Spaß. Jeder hilft grds. jedem aus wenn es Schwierigkeiten gibt.
Offener und wertschätzender Umgang miteinander
Sehr unterschiedlich von Kollege zu Kollege. Mit der Zeit sind die Kollegen immer mehr ausgebrannt und ich habe festgestellt, dass die wirklich motivierten und kompetenten Kollegen nicht lange im Unternehmen bleiben. Sprich: Der Klügere geht so schnell er eben aus dem Vertrag herauskommt. Das zeigt aber eben auch, wer dann letztendlich auf Dauer noch übrig bleibt.
Jeder hilft jedem. Man kann fragen stellen falls man sich unsicher ist bei einer Sache. Falls ein Kollege etwas falsch macht sprechen wir ihn an und erklären dem Kollegen wie man es eigentlich richtig macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kieser Training Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Absolut schlecht
Keine Zulagen für Sonntag und Feiertag
Knapp über Mindestlohn und das für Verantwortung ! Ihr arbeitet mit Menschen und dazu oft mit älteren
habt die Schlüssel fürs Geschäft wenn die Betriebsleiter nicht Vorort sind.
Viel Verantwortung für extrem wenig Gehalt.
keine Zuschläge für Wochenenden, Feiertage und Spätschichten, keine VL, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, Einstiegsgehalt knapp über Mindestlohn, Mitbewerber zahlen inzwischen besser
Schwieriges Thema.
Vergleich Branchenintern ist es okay. Trainer verdienen nicht viel. Als Führungskraft kann man, je nach Standort, durchaus sehr gutes Geld verdienen. Das Problem sind aber nicht die Studios, sondern der Preiskampf und der Wettbewerb branchenintern. Wir konkurrieren zum
Im Fitnessbereich wird ohnehin nicht überragend verdient. Der Gegenwert des Mitarbeiters wird nicht gesehen. Wird nur unter Betriebskosten abgehakt und die sollen gering gehalten werden.
Verdiene im neuen Job als Anfänger netto so viel, wie bei Kieser brutto mit mehreren Jahren Berufserfahrung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Es gibt jährliche Fortbildungen. Wer wirklich will, kann auch in die Unternehmungsleitung bis hin zum eigenen Studio aufsteigen.
Es gibt viele Möglichkeiten sich fortzubilden und innerhalb der Firma weiterzuentwickeln
Es gibt Weiterbildung
Aber als Trainer nur in Richtung
Computer Unterstützte rückentherapie
Sonst wird ein Studium benötigt um in Richtung Betriebsleiter zu gehen.
Franchise Studio eröffnen…..
Weiterbildung gibt es in den Bereichen nicht nur die Grundausbildung für KT MKT, BL, GLl. Das war es dann.
Karriere macht man woanders, Weiterbildungen dienen in erster Linie dem Vertrieb und der Umsatzsteigerung
