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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt, Zusammenhalt unter Kollegen.
Nur auf dem Papier und für den Ruf und Umsatz an Kinderinteressen interessiert; viel zu volle Gruppen, keine Mittagspausen für viele Kinder, Überforderung durch erzwungene Partizipation, öffentliches Wickeln, lange Öffnungszeiten (10 Stunden sind für einjährige Kinder viel zu viel). Drei tägige Gesamtklausur (auf die wirklich niemand Lust hat), stellte sich auch als überdimensioniertes Sektentreffen heraus, gruselig.
Das Konzept funktioniert nicht für Krippenkinder, ich sehe hier an einigen Stellen eine echte Kindeswohlgefährdung. Mitarbeiterbindung funktioniert nicht durch "Psychodruck", hört hin, was eure MitarbeiterInnen zu sagen haben, sie tragen euer Konzept!!! Völlig absurde und unverhältnismäßige Dokumentationsanforderungen.
Bessere Abstimmung bei Problemen in den Kitas zwischen Leitung und Verwaltung. Vor allem müssen die Leitungen ernster genommen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Kind und Beruf gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keinerlei Benachteiligungen beobachten können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kind und Beruf gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Interne Fortbildungen, die auf dem offenen Arbeitsmarkt nicht anerkannt sind, damit sollen MitarbeiterInnen gebunden werden. Karrierechancen sind eher begrenz, wenig Stellen in Leitungspositionen.
Fortbildungen leider nicht über externe Anbieter gestattet. Wenn dann nur gegen eigene Kostenübernahme.
