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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langsam arbeiten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Rücksicht, viel Verständnis für die Arbeitnehmer. Desweiteren auch Hilfsbereitschaft und Toleranz für die Arbeitnehmer
Die offene Unternehmenskultur
Sehr viel Druck. Es geht immer nur um die Zahlen. Das eigene befinden ist unwichtig.
Alles gut, nichts auszusetzen.
Gibt es zu viele
Gibt es nicht
Hohe Hierarchie!
Keine Mitarbeitergespräche.
Keine Motivation.
Ghettoslang unterbinden.
Ein Wechsel von der GM und der FO Schichtleitung sollte dazu genügen
Alles super
Damit eine Firma gut läuft, müssen alle am selben Strick ziehen. In der Realität sieht das leider anders aus. Es fehlt an Wertschätzung, Team- und Kommunikationsfähigkeit. Einer der Gründe ist auch die Unternehmensstruktur. Je mehr Hierarchiestufen eine Firma hat, desto weniger fühlen sich die Mitarbeitenden der gemeinsamen Sache verpflichtet. Und umgekehrt: Je flacher die Hierarchien sind, desto stärker fühlen sich die Mitarbeitenden ihrem Unternehmen verbunden.
Der am besten bewertete Faktor von K & K Hotelges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gutes Verhältnis zu älteren Kollegen und Kolleginnen
Jund und alt arbeiten Hand in Hand
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K & K Hotelges ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann verbessert werden, ist aber besser geworden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Leistung und Ideen werden belohnt und gefördert.
