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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungGegenseitige Rücksichtnahme und Vielfalt werden beachtet und gefördert.
Wirklich nichts.
interessante und vielfältige Aufgaben
Das ich zum Glück das Chaos nicht mehr ertragen muss
Um ehrlich zu sein fällt mir da nichts wirklich positives ein. Mobbing habe ich vergessen. Das schlimmste ist, dass die sich da einen riesen Spaß draus machen. Untermenschen hoch 10.
Das Sozialverhalten der Vorgesetzten
Nur die Zahlen muessen stimmen. Nur 3 Lohnerhoehungen fuer die gesamte Beschaeftigungszeit. So gut wie keine Aufstiegsmoeglichkeiten.
Corona wird hier nicht ernst genommen und Mitarbeiter werden trotz der neuen Regelungen der Regierung ins Büro zitiert. Home Office gibt es, allerdings darf dies nicht täglich erfolgen.
Kontrolle der Mitarbeiter steht an 1. Stelle
Vorgesetztenkommunikation gegenüber Mitarbeitern findet, wenn überhaupt, nur schriftlich statt
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Gespräche mit der Führungsebene gibt es nur, wenn Ermahnungen/Abmahnungen anstehen.
von Motivation oder Lob keine spur.
Struktur und teilweise schlechte Qualität durch unbrauchbares Personal
Mehr von den eigenen Erfolgen berichten.
Bessere Loehne zahlen fuer die schwere schwere Arbeit. Den Arbeitsaufwand fuer jeden reduzieren. Manche arbeiten Vollgas die ganze Woche.
Corona ernst nehmen und Mitarbeiter wertschätzen
Eine neue Struktur wo die Arbeiten dementsprechend Vergütet werden.
Unbrauchbare Altlasten aus dem UKE in dunkle Keller verbannen, ggf. Kündigen.
Selbst die Direkten Vorgesetzten sollten von Qualifizierten Personal Ersetzt werden.
Im Krankenhaus sollte nur Personal mit Medizinischen Kenntnissen eingesetzt werden.
Gerechtigkeit einführen, endliche aufhören die Mitarbeiter zu lügen , ganze Leitung komplett wechseln
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Logistik Eppendorf ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gut, sogar über das berufliche Umfeld hinaus.
Kollegen vor Ort halten zusammen da die Führung mehr als Hinterhältig ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Logistik Eppendorf ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Frueher viel besser. Man konnte sofort mit der Teamleitung sprechen. Jetzt geht das nur noch per Mail oder mit Termin.
Wichtige Informationen werden erst mitgeteilt wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist.
Null Kommunikation
IQ liegt leider unter dem Durchschnitt. Wer blöde genug ist, wird hier glücklich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es bestehen sehr gute Chancen, es kommt auf die Eigeninitiative an.
So gut wie keine. Zumindest nicht in der Logistik.
Karriere nur durch Vetternwirtschaft und Vitamin B.
Wenn der Firma was an Qualifikation liegen würde, würden keine Ungelernten im OP am Patienten stehen!
Man kann sich hochschleimen. Mehr auch nicht.
