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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeEinige Mitarbeiter
Pünktliche Bezahlung
Sehr fair betrachtet: Das Geld pünktlich kommt. Sehr fair in der Hinsciht, als die doch eien gesetzliche Mindesanforderung ist.
Ja so Gesehen eigentlich nichts. Es war die Hölle auf Erden.
Gehalt kommt pünktlich
Die ausgeprägte Kontrollmentalität. Daten - wie E-Mail Adressen - die sich mit gewissen Ereignissen und Personen in Zusammenhang bringen lassen, werden nahezu gehortet. Diese Praxis dient zur Nachvollziehbarkeit von Personalverhalten, als auch Klienten. So sollen die schwarzen Schafe herausgefiltert werden.
Auch bei der eher physisch orientieren Abteilung - auch hier mit getragen durch entsprechende Funktionsträger - wird diese Praxis intensiv genutzt. Auch wenn im aktuellen Fall der Partner die Verträge aufgelöst hat. Nicht das Haus selber. Auch wenn es von ...
Das man in all den Jahren nichts dazu gelernt hat. Mit dem Ehepartner am Arbeitsplatz geht nicht immer gut. Man hat sich keinen Gefallen getan. Familienbetrieb in negativster Form.
Kein Zusammenhalt, viel Lästerein keine vernünftige Kommunikation!!!!!!!
Das nicht mehr gegebene Vertrauensverhältnis. Allein das selbst triviale Vorgänge wie die Bestellung einer Lampe über das Sekretariat abgewickeln werden müssen, ist mehr als befremdlich. Erst recht, wenn diese Instanz dann erneut Preisprüfungen durchführt, nur um ein paar Cent zu sparen.
Es kann auch nicht richtig sein, dass Produkte die am Patienten eingesetzt werden bei Discountern oder dem großen A-Versandhandel bestellt werden. Von der Hantelstange bis zum Urinbeutel bietet letzterer ja alles. Ein mehr als fragwürdiges Verhalten, welches drignend überdacht ...
Wo soll man da anfangen …
•Gehalt
•Umgang mit Mitmenschen und Kollegen
• Hierarchie total überhoben
• hinterrücks lästern
• Arbeitszeiten
• Arbeitsbedingungen
• Das Miteinander
Und vieles mehr … unbeschreiblich so ein Arbeitgeber Wünsch man nicht mal seinem Feind.
Der schon oft geforderte Wechsel bei Funktionsträgern schreitet schon von sich aus voran. Sowohl Planung als auch die für das leibliche Wohl verantwortliche Abteilung haben oder werden wohl ihre derzeitigen Vorsteher verlieren.
In Abteilung de direkt mit der Verwaltung der Mitarbeiter zu tun haben ist wohl nun Ruhe eingekehrt. Oder wohl eher Ruhe vor den Sturm. Wenn man sich die letzten Jahre so ansieht gab es hier so einige Ungereimtheiten. Diese führten mehrfach zu Auswechselungen.
Neue Leitung wäre wünschenswert. Einrichtungen des Gesundheitswesens in privaten Händen sind teils fatal. Hier sehen wir ein gutes Bsp. warum man es tunlichst vermeiden sollte.
Die richtigen Leute in Führungspositionen setzen und keine Leute die da nicht hingehören und mit ihrem srupellosem Verhalten Mitarbeiter vergraulen. Uns das in einem Unternehmen das eh schon vorne und hinten unterbesetzt ist.
Das eigene Verhalten und die Zustände überdenken sowie in die Arbeitsplätze und IT investieren. Gibt aber noch mehr was man machen sollte.
Schließt den Laden endlich.
Selbst die Patienten werden mit überteuerten Preisen veräppelt !!
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Porta Westfalica Zentrum für AHB- und REHA-Klinik ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Da die Klinik keiner Kette angehört wird flexibel auf alle Situationen reagiert und man kann sich immer bei der Lösung aufkommenden Probleme einbringen
Die Patienten sind toll und man lernt durch die individuellen Geschichten der Menschen dort.
Wenn ich hier bei einigen Bewertern lese, das es bei uns keine interessanten Aufgaben gibt, dann ist es wirklich besser das ihr auch nicht mehr da seid.
JEDER aber wirklich JEDER hat in der KPW die Möglichkeit, zu wachsen und vorallem an dem großen und ganzen mitzuwirken. Die Aufgabe ist auch so interessant wie du sie machst.
Stillstand ist auch langweilig, für den eigenen Geist und Unternehmerisch nicht förderlich. Anpacken, Verändern & mitmachen :-)
Langeweile kommt nicht auf.
Es hat sich über viele Jahre, sehr viel in allen Bereichen getan.
Wundversorgungen, Pflege der unterschiedlichsten Patienten(Krankheiten), teilweise ärztliche Anordnungen überarbeiten da (inkompetent, kein Deutsch), Notfälle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Porta Westfalica Zentrum für AHB- und REHA-Klinik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Musste ja aufgrund der Regelungen angepasst werden. Auch hier wird jeder Euro mehr als Erfolg verbucht und man gibt sich gönnerhaft.
Wenn durch mangelhafte Dienstpläne nicht die vertragliche Arbeitszeit erreicht wird, dann wird auch schon mal das Gehalt gekürzt.
Ja also wenn man ausgebeutet werden will der kann dann gerne hier anfangen.
Schlechtes Gehalt. Keine Gehaltserhöhung gewünscht.
Kein Tarifvertrag, verhandlungssache
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Nur wenn es Anforderungen der einweisenden Institutionen erfordern. Auch hier sei darauf zu achten, dass es spezielle Klauseln gibt. Man bekommt nichts geschenkt und muss dafür sehr viel Opfern. Sollte man sich 3-mal überlegen.
Ähnliches gilt wie für die interessanten Aufgaben. Nur wenn es den Umsatz zuträglich ist, wird mal eine Weiterbildung bewilligt. Aber auch hier ist Vorsicht geboten. Versteht man es doch als Art Darlehen an Zeitkonto und finanziellen Aufwand. Zeit wird gegen gerechnet und man muss es teils zurück zahlen. Auf die ein oder andere Art und Weise.
Gibt es nicht
Schulungskosten werden nur mit Rückzahlungsvereinbarung übernommen.
Wo Weiterbildung ? Und welche Karriere ?
