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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
DiensthandySolange man neuer Mitarbeiter ist, wird man noch erheblich hofiert. Motto: Neue Besen kehren gut, fragt sich nur wie lange.
Langjährigen Mitarbeitern wird übel genommen, was einst als neuer Mitarbeiter völlig okay war. Dadurch tritt eine Orientierungslosigkeit ein, die offenbar erwünscht ist, damit man ein Spannungsfeld aufbauen kann.
1. Nachtsitzungen, die mit vielen Fehleinschätzungen verbunden sind, abschaffen. Das löst Probleme. 2. Einfach mal andere Meinungen anhören und anerkennen. 3. Selbstkritisch werden, wobei gerade für die GL gilt: Nobody is perfect! 4. Eigene Fehler einsichtig eingestehen. 5. Überheblichkeiten der Vergangenheit vermeiden!
Aus diesem Grunde zwei wichtige Grundsätze:
A) Behandle jeden Mitarbeiter so, wie du selbst behandelt werden willst!
B) Behandle jeden Käufer so, als wäre er der einzige Käufer.
Das hat Vorteile für das Unternehmen und die Mitarbeiter gleichermaßen.
Der am besten bewertete Faktor von Kniel System-Electronic ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bis auf die fehlende Klimatisierung weitestgehend in Ordung. Jedoch wird das zu bewältigende Arbeitsaufkommen auf immer weniger Köpfe verteilt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kniel System-Electronic ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider nicht spürbar vorhanden
Weiterbildung gibt es nur in Ausnahmen projektbezogen für einzelne Mitarbeiter. Freiwillige Weiterbildung wird nicht honoriert. Man sieht das eher als Bedrohung gegen das eigene Wissen. Auch an internen Schulungen werden Mitarbeiter, die in dem Metier arbeiten müssen, ausgeschlossen. Gespräche untereinander werden kritisch beobachtet und zum Nachteil ausgelegt, so dass man auch so nicht an das erforderliche Wissensspektrum herangelassen wird. So hat man es erheblich leichter Kritik an Mitarbeitern zu üben, um diese klein zu halten.
