Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungEs gibt Benefits und nach Absprache ist auch ein kleiner Puffer in der Arbeitszeit drin. Auch Urlaub konnte kurzfristig nach Absprache genommen werden.
Die Arbeitskollegen
Seit dem Ende meiner Ausbildung hat das Unternehmen einen neuen Ausbilder bekommen, der laut Aussage der jetzigen Azubis wohl mehr darauf achtet, dass die vorgeschriebenen Arbeitszeiten eingehalten werden. Auch die generöse Bezahlung in der Ausbildung ist ein sehr positiver Aspekt den es zu loben gilt.
Den persönlichen Kontakt der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern. Das "Familienunternehmen" wird trotz 150 Mitarbeitern gelebt.
So gut wie alles wird gesagt ja es wird offen und ehrlich kommuniziert war wohl nichts statt man das Gespräch sucht kommt man sofort mit einer Kündigung und das ist traurig für ein Ausbildungsbetrieb
Ohh sehr viele ........Aber Nummer eins die Arbeitssicherheit die es gefühlt nicht gibt.
Das Verhalten einiger Vorgesetzten und die Kommunikation. Teilweise ist das Unternehmen was Mitarbeiterführung angeht noch im alten Jahrhundert
Das Unternehmensziel ist nicht jedem Mitarbeiter klar. Innerbetriebliche Kommuniktionsprobleme.
Vorgesetzte die was von der Materie verstehen und nicht Aufpasser die nur mit dir reden wenn was falsch gelaufen ist um dich zusammen zu stauchen , somit vergrault man Seine besten Arbeitnehmer.
Überlegen ob man diese Strategie weiter fortführen möchte den ganz ehrlich bin froh da weg zu sein
Die Geschäftsführung sollte auch mal für seine Mitarbeiter einstehen. Dann wäre ein entspanntes Arbeiten möglich. Man sollte auch mal die Möglichkeit haben offen über Probleme zu sprechen und sich auch an versprochene Dinge halten.
Klare Konzepte für die Zukunft und diese mit den Mitarbeitern teilen und leben.
Der am besten bewertete Faktor von Köppen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
An sich wurden ältere Kollegen immer geschätzt. Jedoch war es egal wie lange Sie schon da waren. Ein wirkliches Danke kam von den Vorgesetzten nicht wirklich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Köppen ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wurde in der letzten Zeit mal gestartet. Ansonsten ist die Kommunikation Katastrophal, nichtmal in Themen die man selber bearbeitet hat wurde man über alles informiert.
Die Kommunikation zwischen Dispo und Fahren ist mal so, mal so. Je nachdem mit welchen der Disponenten man zutun hat. Es gibt immer Menschen in einer Firma die meinen was besseres zu sein und somit ihr Position ausleben!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich persönlich denke es ist möglich da Karriere zu machen. Jedoch muss man vieles Aushalten was heutzutage nicht mehr Zeitgemäß ist.
Nachdem man die Ausbildung erfolgreich abgeschlossen hat (was nicht sehr schwierig ist) hat man so gut wie keine Perspektive auf Aufstieg mehr. Es besteht die Möglichkeit der Meisterschulung, allerdings ist danach dann definitiv Schluss, und die Tätigkeiten bleiben auch dann immer die selben.
