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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas keinerlei Interesse daran bestand, den idR gesundheitlich stark eingeschränkten Widerspruchsführenden, innerhalb von drei Monaten zu einer Entscheidung zu verhelfen und zwar unabhängig davon, ob diese zu dessen Gunsten ausfällt oder nicht. Bis heute bin ich erstaunt, dass scheinbar durch die Betroffenen bzw. deren Betreuer oder Bevollmächtigte keine Untätigkeitsklagen oder einstweiligen Rechtsschutzverfahren angesichts der viel zu langen Bearbeitungsdauer der Widerspruchsverfahren angestrengt wurden.
Definition klarer Ziele durch die FK bzw. den Verbandsdirektor und Nachhaltung der Zielerreichung. Schaffung einer offenen Kommunikationskultur auf Augenhöhe. Einfordern von zügigen Entscheidungen innerhalb der gesetzlich vorgegeben Bearbeitungsdauer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kommunaler Sozialverband Mecklenburg-Vorpommern (KSV MV) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eingruppierung der Widerspruchssachbearbeiter deutlich schlechter als z.B. Widerspruchssachbearbeiter bei der AOK oder Bundesagentur für Arbeit; pünktliche Lohnzahlung und zusätzliche betriebliche Altersvorsorge über die Zusatzversorgungskasse MV
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen gibt es im KSV nicht. Weiterbildungsmöglichkeiten wurden nicht angeboten, d.h. weder wurden Schulungen durch die FK angeboten, noch hat die FK Weiterbildungsangebote, z.B. zum Besuch von Seminaren, z.B. beim KBW unterbreitet bzw. signalisiert, dass die Möglichkeit dazu besteht.
