Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungModernes Werk. Zusammenhalt. Firmenfeiern, Getränke, Obst für die Mitarbeiter.
Alle ziehen hier am gleichen Strang, das merkt man vom ersten Tag an.
Man bekommt die Freiräume Dinge zu bewegen und selbst zu entscheiden und es wird explizit gewünscht Verantwortung zu übernehmen.
Fairness. Wer gute Leistung bringt, sich beweist und Bock hat Beton zu revolutionieren, dem stehen alle Türen offen: Berufsbegleitendes Studium, Leitungspositionen, Weiterbildungen/Coachings, faires Gehalt und man lernt sehr viel.
Die offene, ehrliche, freundschaftliche aber immer professionelle Kommunikation.
Das manchmal rücksichtslose Verhalten der Geschäftsführung
Probleme werden oft auf die lange Bank geschoben, gesprochen wird drüber aber nur in wenigen Schritten auch gehandelt.
Ich würde mir noch Programme wie Qualitrain, Hansefit oder Jobbike wünschen
Werdet sozialer und macht mal pausen mit den ganzen Veränderungen/Verbesserungen. Lasst doch eure Mitarbeiter erstmal reinkommen und macht dann das nächste. Im Moment läuft alles Gleichzeitig.
Weniger harte Entscheidungen treffen
Die Verwaltung wie angekündigt renovieren in 2020
Mitarbeiterkommunikation abteilungsintern und abteilungsübergreifend muss verbessert werden. Das Wir-Gefühl muss viel mehr gestärkt werden!
Der am besten bewertete Faktor von Kortmann Beton ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Innovatives Unternehmen, wodurch immer wieder interessante Projekte und Aufgaben entstehen. Das Unternehmen setzt auf intrinsische Motivation. Projekte und deren Zeitschienen können selbst selektiert und bestimmt werden. Vorgesetzte haben die Belastung ihrer Mitarbeiter nicht nur im Blick, sondern steuern bei Bedarf auch gegen.
Je nach Aufgabengebiet gibt es mehr oder weniger viele Routineaufgaben. Langeweile kommt jedoch definitiv nicht auf. Wir stoßen regelmäßig neue Projekte an und versuchen stetig uns zu optimieren. Alleine dadurch kommen immer wieder neue Themen und Aufgaben auf :-)
Die Aufgaben sind vielseitig und Mitarbeitern wird die Möglichkeit gegeben, eigene Erfahrungen mit einzubringen.
Vielfältige Aufgaben
Man hat immer die Möglichkeit neue Dinge vorzuschlagen und diese auch anzugehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kortmann Beton ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Branchenstandard, man hat einen harten Verhandlungspartner aber wenn man sich verdient ist man daran interessiert den Mitarbeiter zu halten.
Gehalt wird regelmäßig erhöht, ist allerdings für die Position und Leistung nicht mit anderen Branchen vergleichbar.
Es werden vermögenswirksame Leistungen gezahlt, kein Weihnachts-/Urlaubsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer die Karriereleiter aufsteine möchte, kann das auch, muss allerdings die erwartete Leistung bringen. Ein duales oder berufsbegleitendes Studium wird angeboten und auch wahrgenommen. Natürlich unterstützt Kortmann dabei - auch finanziell.
Die Fa. befindet sich seit Jahren auf Wachstumskurs. Dies ermöglicht den Mitarbeitern Karriere zu machen. Weiterbildungen werden auf Sach-, als auch auf der persönlichen Ebene angeboten und bezahlt.
Kortmann ist immer offen für die Weiterentwicklungswünsche der Mitarbeiter und schlägt sogar regelmäßig gezielt Seminare vor.
Weiterbildung wird aktiv gefordert und durch den Arbeitgeber gefördert.
Wer nicht liefert ist ziemlich schnell weg
