Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungZukunft orientiertes Unternehmen mit jungen und motiviertem Team in das man sich selbst einbringen und persönlich wachsen kann
Arbeitsklima
Das Fehler keine Rolle spielen
Verständnis für familiäre Angelegenheiten.
Das vieles versprochen wird, aber nichts gehalten. Hier will man den Arbeiter nur hin halten.
Viel Arbeit für aktuell noch kleines Team
Nicht zählbare unbezahlte Überstunden, geringer Urlaubsanspruch, im Branchenvergleich niedriges Gehalt.
ehrlicher umgang mit den mitarbeitern, offener für vorschläge und kritik werden, insbesondere in der führungsebene.
Urlaubstage und Gehalt könnten noch weiter an Branschenschnitt angepasst werden
Verfehlte Unternehmens und Vertriebsstrategie, theoretisch ok, im Arbeitsalltag nicht umsetzbar.
Der am besten bewertete Faktor von KOVAX DEUTSCHLAND ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Außendienst top
Mit dem Innendienst immer schwierig zwischen ADM und internen Mitarbeitern
Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben.
Hier wird besonderen Wert darauf gelegt. Das spürt man. Eine sehr kollegiale Kultur! Man fühlt sich als Mensch hier sehr wohl!
Mit den Kollegen arbeitet man freundschaftlich und gemeinsam in einem Team
Es hilft einer dem anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOVAX DEUTSCHLAND ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur Mindesturlaub und Überstunden sind erwünscht, werden aber nicht vergütet
Hervorzuheben ist, dass man sich zumeist im Rahmen der vertraglichen Arbeitszeiten bewegt.
Mehrarbeit kann geleistet werden, wird aber nicht zwingend erwartet. soweit ein sehr fairer Punkt. Auch was die Annahme von Projekten, Zusatzaufgaben etc. angeht, wird einem jeden Mitarbeiter selbst überlassen und somit kann jeder selber die Arbeit im Maße seiner beruflichen Ziele ausdehnen.
Die Möglichkeit zum Homeoffice ist Vorhanden
Ein Stern muss ich in Puncto Urlaub abziehen.
Mit 25 Tagen Urlaubstagen bewegt man sich bei Branchenüblichen 30 Tagen im ...
Aufgrund meiner Tätigkeit im Außendienst, kann ich mich auch nur darauf beziehen. Je nach größe des Gebietes, kommt man durchaus mal etwas später nachhause. Die Möglichkeit einer Hotelübernachtung ist jedoch jederzeit möglich. Es ist gewünscht, den Urlaub in der Ferienzeit zu nehmen, da in dieser Zeit auch das Geschäft ruhiger ist. FürJemanden, der im Außendienst tätig ist, sollten diese Punkte selbstverständlich sein.
Für den Innendienst gibt es Sportmöglichkeiten, Physio, Billiardtisch und Tischtennis.
Gesetzliche Mindestanzahl an Urlaubstagen, die durch Betriebsferien und kleinem Urlaubsfenster eher unflexible genutzt werden können.
Arbeiten aus dem Home-Office ist grundsätzlich möglich. Bei der Vertrauensarbeitszeit muss mögliche Mehrarbeit vorher abgesprochen werden, ohne vorherige Absprachen werden alle Überstunden, über die vergüteten 40 Wochenstunden hinaus, nicht berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
viele versprechungen, nichts dahinter
Egal wo hin man will. Mit Fleiß, Ausdauer und einem Wunsch kann man bei Kovax in jede erdenkliche Position, in die man möchte.
Auch Weiterbildungsmaßnahen finden laufend statt.
Es wird eine "learning culture" gelebt, die ich persönlich sehr schätze!
Leistungsbereitschaft wird wertgeschätzt und persönliche Entwicklung z.B. durch Coaching und Training gezielt ausgebaut. Mit Leistung kann man sich höhere Verantwortung und Positionen erarbeiten.
Wenn man selber Initiative zeigt und das Zeug dazu hat, stehen einem alle Türen offen!
